饭店制度(员工)~00051资料.pptVIP

职工使用手机规定 根据饭店工作需要，避免员工因接听私人电话而影响正常的经营工作，严禁一线服务人员在岗期间配带和使用手机，特规定如下： 一线部门主管级以下人员在工作时间不得配带和使用手机，包括：餐饮部、客房部、康乐部、财务部收银员； 未经批准，发现任何员工在岗期间配带、使用或玩耍手机，按照《员工手册》中甲类过失进行处罚。 2007年9月6日 电梯使用规定 一、除以下情况，饭店所有员工均不得乘坐电梯，如有违反处100元罚款。 引领客人或领导。 工程人员检查维修电梯、PA清洁电梯卫生。 处置突发事件。 因工作需要搬运物品，接送布草。 服务员提供送餐服务。 二、此规定由保安部负责监督执行。 2009年9月14日 关于员工休长假及复工制度的请示 为了规范神华海港国际饭店对员工休长假及复工的管理工作，拟制定管理规定如下：员工因个人特殊原因需休长假一个月（含一个月），或全年累计休假一个月（含一个月）者，部门可将其调动至总经办，该员工休假期满后，填写复职申请，总经办可根据饭店经营情况及人员编制情况，报请总经理、副总经理批准后，重新安排工作岗位，试用期一个月，工资根据相应岗位工资标准执行，如在原岗位工作，工资将按相应岗位工资标准执行。 员工因个人特殊原因需休长假（一个月以上）提前15天写出书面申请，经总经办同意，报请总经理、副总经理审批后，方可休假。 员工所在部门填写人员调动表至总经办。 休假期间不享受饭店给予的各项福利待遇。 请各部门统计员工的请假累计天数，并在请假申请单上注明已休假天数，由总经办核准上报。 2009年10月20日 员工加班制度 各部门员工加班需根据部门实际经营情况而定，各部门应合理安排员工工作，提高工作效率，防止人为因素造成工作拖拉、延长工作时间，确因工作需要必须加班，部门按以下管理制度及时申报，未及时申报的一律无效。 因工作需要员工加班时，由部门填写《加班申请单》，部门负责人确认日期、时间及预计小时数，并上报副总批准后，报总经理审批。 平日加班，必须在实际加班的前一天下午16：00前递交申请；节假日加班，必须在实际加班的前两个工作日16：00前递交申请；因临时紧急情况须加班的，必须在第一时间由部门负责人报总经理、副总经理。 已确认有效加班，并批准倒休的，部门视工作情况安排员工倒休，倒休期限为一个月。确因工作需要不能当月倒休的，需报总经理审批，超过此期限的视为自动放弃。 每月部门报考勤，将加班申请单一并报总经办备案，总经办统计审核作为调休凭证。 加班程序：由部门填写申请—主管签字—部门负责人签字—总经理签字—返还部门—月底报考勤一并交总经办备案（部门留存底联）。 2012年2月22日 员工请假制度（必须掌握） 为规范员工请假制度，现对请假制度作如下规定： 一、饭店员工需要请事假的，须事先一天填写《员工请假单》，经批准后方可休假。 二、饭店员工需要请病假的，须持镇以上医院证明，事先一天填写《员工请假单》，经批准后方可休假。如因特殊情况，不能事先填写《员工请假单》的，请假员工必须提前报部门负责人，经批准后由部门代填《员工请假单》，休班结束后补交医院证明。 三、饭店员工需要请婚假、产假的，须事先三天填写《员工请假单》，并出具相关证明材料，经批准后方可休假。 四、饭店员工需要请丧假的，须事先一天填写《员工请假单》，经批准后方可休假。如因特殊情况，不能事先填写《员工请假单》的，请假员工必须提前报部门负责人，经批准后由部门代填《员工请假单》。 五、部门员工每月正常公休，可由部门根据工作情况，自行安排班次，但员工在休假期间须保持通讯畅通，如有工作需要，必须无条件返岗，否则按旷工处理。 六