人力资源管理过程与招聘培训.pptVIP

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2019-05-22 发布于天津
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人力资源管理过程与招聘培训.ppt

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第九章人力资源管理;海尔的用人理念;;;人力资源计划;人力资源计划的过程;员工的招聘;员工招聘的渠道;外部招聘;内部提升;人力资源计划职务说明书;湖北汽车工业学院科技学院2010年人才需求计划 ;申请表和个人简历的优缺点;认知能力测试：语言理解、数字才能、推理、理解速度记忆等能力一般能力测验 — 语文测验常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验完成图画、图片排列、实物拼接、方块设计、形数交替特殊能力测验 — 区别性测验语文推理、数学能力、推理能力、空间关系、机械推理、文书速度;;;;;;;;;;;;面试的结构化程度：非结构化面试结构化面试面试的目的：选择性面谈（压力式面谈）评估性面谈离职面谈面试的内容：情景面谈与工作相关的面谈（Job-related interview）对面试的控制：一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）连续性面试/一次性面试计算机面试/人工面试;面试注意事项;;;员工的解聘;员工培训;员工培训??方法;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科