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助理人力资源管理师薪酬福利练习 单选题 1、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距 2、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 3、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ） 工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数 A企业工资制度不利于留住高级管理人才 B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、 A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 4、（ ）不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度 5、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。 A 100% B 50% C 25% D 10% 6、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。 A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制 7、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 8、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。 A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制 9、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制 10、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 11、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。 A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资 12、工作岗位评价是在（d）基础上进行的。 （Ａ）绩效考核 B）薪酬等级 （Ｃ）薪酬标准 （Ｄ）岗位分析 13、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ c ） （Ａ）同岗位等级新酬标准相差很大 B、工资水平低于市场水平 C）同岗位等级新酬标准相差不大 （Ｄ）工资水平高于市场水平 14、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平． A、25% B、４０％ C、50% D、７５％ 15、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与新酬的对应关系。下面说法正确工是 岗位评价分数 （Ａ）Ａ企业的工资差距大 （Ｂ）Ｂ企业的工资差距大 （ｃ）Ａ与Ｂ企业难以比较 （Ｄ）Ａ企业的激励作用小 16、如果用人单位女排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资 （Ａ）1００％（Ｂ）１５０％ （Ｃ）２００％（Ｄ）２５０％ 17、（ ）是福利管理的基本原则． A）合理性、必要性、计划性和救助性 B）必要性、及时性、计划性和协调性 C）合理性、及时性、计划性和救助性 D）合理性、必要性、计划性和协调性 18、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（ a ）。 （Ａ）维持原有的工资水平 B）实行新的工资水平 C）适当降低原工资水平 D）由上级领导做决定 19、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了（ ）． A）员工价值观 B）企业的价值观 （Ｃ）企业的方向 （Ｄ）企业经营特点 2０、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ c ）。 （Ａ）市场工资水平 B）市场平均乐或水平的２５％点处 （Ｃ）最低工资标准 D）市场平均平出水平的７５％点处 多选题 1、在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业 D刚成立的管理不甚规范的企业 E市场水平比较高的企业 2、在制定某项福利计划时应考虑（ ）。 A该福利的性质 B该计划的执行时间 C该福利上年度的执行效果 D该福利的本年度预算 E检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内 3、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果把员工入