中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法.docVIP

中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法 ? 第一章 总 则 第一条 为进一步促进和规范员工合理流动，满足公司人力资源需求和员工的职业生涯需要，实现集团公司人力资源管理科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规和政策，结合公司实际制定本办法。 第二条 员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的流动进行计划、组织、协调和控制的过程。 第三条 员工流动分为引进、内部调动和调出三种形式。 第四条 集团公司本部、社管中心（宏达分中心）及直管单位（设计院、检测公司、测量公司、物资公司）、各子分公司员工的引进、内部调动和调出等执行本办法。 ? 第二章 人才引进 第五条 人才引进包括毕业生引进、优秀管理技术人才和紧缺专门人才的引进、技能人才的引进、离职或调出优秀人才的重新回归录用。 第六条 毕业生引进是集团公司人才引进的主要渠道，其范围是指国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生和获得国家承认办学资质的非民办系列普通中等专业学校、技师学院、高级技工学校颁发的相应等级毕业证书和职业资格证书的应届毕业生。 一、集团公司所属单位于每年8月底向人力资源部上报下年度毕业生需求计划，集团公司人力资源部根据各单位年度需求计划，结合集团公司总体发展规划，制定集团公司毕业生需求计划。经批准后由集团公司人力资源部按照需求计划组织各单位到各相关院校招收毕业生。 二、引进的毕业生由集团公司人力资源部与毕业生本人签订有效的就业协议书。 三、毕业生按照集团公司规定时间到单位报到后，由人力资源部统一出具《高等学校毕业生分配工作介绍信》，中专、技校毕业生出具《中专、技校毕业生分配介绍信》，接收档案，组织培训，签订劳动合同。 第七条 集团公司大力引进和储备具有良好政治素质和职业道德，热爱三局，遵纪守法，能严格遵守企业各项规章制度的优秀人才。 一、引进人才基本条件： 1、具有全日制大学本科学历或中级及以上专业技术职称，身体健康，年龄在45周岁以下。 2、集团公司急需的管理人才、获得各类注册执业资格证书人才和专门技术人才。 二、引进集团公司中层领导岗位管理人才按照《中铁三局集团有限公司领导人员管理办法》的有关规定程序办理。 三、各子分公司、社管中心（宏达分中心）引进人才须向集团公司人力资源部呈报《中铁三局集团员工调动审批表》，由集团公司人力资源部会同用人单位对其现实表现和档案资料进行考察审核，审核批准后，用人单位按规定程序办理调入手续，依法签订劳动合同。 四、集团公司本部及直管单位引进人才由用人单位向集团公司人力资源部呈报《中铁三局集团员工调动审批表》，由集团公司人力资源部对其现实表现和档案资料进行考察审核，审核批准后，按规定程序办理调入手续，依法签订劳动合同。 第八条 因生产经营工作的需要，需从社会上招聘的紧缺专门人才，应由用人单位向集团公司上报需求计划，经集团公司人力资源部审批后按下列程序进行招聘： 一、通过有效途径向社会发布招聘信息。 二、应聘者自愿报名，提供有效证件和相关资料。 三、集团公司人力资源部会同用人单位对应聘人员材料进行审核，并组织面试和考试。 四、择优聘用应聘者，办理聘用（调入）手续。依法签订劳动合同和服务期协议。 第九条 为吸引人才，集团公司鼓励离职或调出的优秀管理和技术人才回归本企业工作。 上述人员由本人提出申请，用人单位向集团公司人力资源部呈报《中铁三局集团员工调动审批表》，集团公司人力资源部会同用人单位对拟调入人员现实表现和档案资料进行考察审核，审核批准后，按规定程序办理调入手续，依法签订劳动合同并签订服务期协议。调入后的职级和待遇按新聘用岗位进行核定，原则上不低于离职或调出前的标准。 第十条 为照顾企业高层次管理人才和技术骨干人才，稳定人才队伍，对本科以上学历并获得股份公司优秀企业家、科技拔尖人才、集团公司优秀项目经理、优秀科技人才，或担任集团公司、子分公司中层领导岗位的管理人员、子分公司工程项目总工程师、技术主管等为集团公司做出突出贡献人才的配偶或子女（学历要求男本科以上，女专科以上，具有集团公司所要求的主专业或相关专业），可酌情考虑调入。 申请调入配偶或子女的员工需书面申请并由用人单位呈报《中铁三局集团员工调动审批表》，由集团公司人力资源部会同用人单位对申请调入人员的现实表现和档案资料进行考察审核，审核批准后，按规定程序办理调入手续，依法签订劳动合同。同时申请调入配偶或子女的管理和技术骨干人才须与集团公司签订服务期协议，以及配偶或子女的安置协议。 第十一条 为吸引并留住技术素质高、责任心强、公司短缺的劳务人员长期服务于集团公司，可适当引进部分优秀劳务工，与其签订劳动合同并办理各项社会保险。 一、引进条件： 1、工种范围：隧道工、起重工、接触网工、电力线路工、信号工、钢筋工、特种设备操作工（如盾构机