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薪酬福利管理复习纲要 PAGE PAGE 14 长春工程学院 管理学院 管理教研室 李冬冬 《薪酬福利管理》复习纲要 学时：40=4*10 学分：2.5 考核方式：考试 课程大纲 第一章：薪酬管理总论 第二章：薪酬的战略性管理 第三章：职位薪资体系 第四章：技能能力薪资体系 第五章：绩效薪酬的设计与管理 第六章：员工福利管理 第七章：特殊员工群体薪酬管理 第八章 薪酬水平及外部竞争性 试题型分布 一、单选题 30分，每小题2分 二、多项选择题 10分，每小题2分 三、判断题 6分，每题2分 四、填空题 14分，每空1分 五、简述题 20分 六、案例分析题 20分 题型示例 一、单选题 1、薪酬体系设计的起点是( C ) A 工作计划 B 人员配备 C 职位评价 D 业绩 2、早在公元六世纪，苏黎士将军就曾以武艺水平而非头衔作为军饷的分配标准,这是基于（? B ????）的薪酬体系。 A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 能力薪酬制 3、绩效薪酬分为业绩薪酬和（ D ）两种。 A 提成 B 差旅费 C 加班费 D 激励薪酬 4、技能评估以（ A ）为基础 A 技能分析 B 技能鉴定 C 技能模块 D 技能水平 5、维克多.弗洛姆创建了（ D ）。  A 保健理论 B 公平理论 C 激励理论 D 期望理论 6．关于绩效工资说法错误的是(　 A 　)。 A 佣金制不属于绩教工资形式 B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资制属于绩效工资形式 D 绩效工资制的基础缺乏公平性 7．( D )于1973年提出了一个著名的“冰山模型” A．舒兹 B．莫里诺 C．塔吉乌里 D． 麦克利兰 8．( B )有助于构建高度参与型管理风格的学习型组织，从而保持和促进组织的竞争力。 A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 岗位薪酬制 9、对那些厌恶绩效考核、对升迁没有兴趣的人，哪种薪酬制度可能更有效？（ B ） A 职位薪酬制 B 技能薪酬制 C 绩效薪酬制 D 岗位薪酬制 10、薪酬管理必须把握的最基本原则是（ B ） A 按劳分配原则 B 公平原则 C 经济有效原则 D 合法合规原则 11、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( A )。 A 不利于企业适应多变的外部经营环境 B 操作比较复杂 C 员工提高技能和能力的动力不足 D 同工不同酬 12、人寿保险及养老金是（ D ）的一种形式。 A 基本薪酬 B 津贴 C 可变薪酬 D 间接薪酬 13、同一企业中担任相同职位的员工，其薪酬应与其贡献相匹配，指的是（ A ）。 A 薪酬的内部公平 B 薪酬的外部公平 C 绩效报酬的公平 D 职位分配的公平 14. “企业自我管理时期” 是员工福利的哪个发展阶段（ A ） A 员工福利早期发展阶段 B 员工福利的成熟发展阶段 C 员工福利创新发展阶段 D 员工福利成长发展阶段 15.低价购买本公司产品属于（　　C　） A 法定福利 B 补充福利 C 企业福利 D 弹性福利 16. 高级外派管理人员比较适合哪种定价法（ C ） A 谈判法； B 平衡定价法； C 自助餐法； D 一次性支付法。 17. 根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策，这是采取什么薪酬策略？（ C ） A 领袖政策；B 追随政策； C 混合政策； D 拖后政策。 18. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( A ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 19. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近( C ) ，基本薪酬所占比重越低。 A.低层 B