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薪酬管理试卷 学院________姓名_________学号________班级________成绩_______ 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 最早出现的薪酬理论是（ A ） A．最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ D ） A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性 B.薪酬的内部公平性或者内部一致性 C.绩效报酬的公平性 D.薪酬管理过程的公平性 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( D ) 　A.职位设计 B.职位再设计 C.职位分析 D.职位评价 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（ C ） A．收缩战略　　B．稳定发展战略　　C．集中发展战略　　D．快速发展战略 全面薪酬中可变薪酬的特点不包括（ C ） A.覆盖面较广。　　　　　　　　　　　　B.容易通过调整来反映组织目标的变化。 C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。　D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支 .关于福利的说法不正确的是（ C ） A.福利是总报酬的重要组成部分。　　　　　　B.福利大都表现为非现金的收入。 C.福利是总报酬中可有可无的部分。　　　　　D.福利通常采取间接的形式发放。 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ A ）公平 A. 绩效报酬 B. 职位价值 C. 要素价值 D. 内在报酬 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法_ 职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点（　D　） A.组织比较容易适应 B.比较复杂 C.操作成本较高 D.信度低 以下哪种能力模型适用范围最狭窄，只适用于单一类型的职位（　A　） A. 职位能力模型 B. 角色能力模型 C.核心能力模型 D.职能能力模型 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。（ C ） A.领袖型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ B ） A.2200元 B.110% C.2.1 D.47.62% 关于薪酬宽带的说法错误的是（ D ） A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要 B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现 C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换 D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏 以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是（ B ）A.赫兹伯格的双因素理论 B.马斯洛的需要层次分析理论 C.公平理论 D.期望理论 （15）以下属于员工服务福利的是（　Ａ　） ①教育援助计划　　　②儿童看护帮助　　　③员工带薪休年假　　 ④饮食服务　　　　　⑤生育保险　　　　　⑥咨询服务 A.①②④⑥ 　　　　 B.①②③④⑥ C. .①③⑤⑥ D. .②④⑤⑥ 二、、填空题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1、企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩，其中常见的有：职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。 2、从调查的组织来看，真实的薪酬调查可以分为、 ______、______、______。 3、员工个人层面的绩效高低取决于四个方面：一是______；二是员工的能力，三是______；四是______。 4、公司战略通常包括______、______和______。 5、薪酬的核心部分包括三个板块___________、___________和____________。 三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1、、薪酬管理 2、职位薪资体系 3、广度技能 4、薪资中值级差 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分