公立医院绩效工资考核分配方案的探讨.docVIP

公立医院绩效工资 考核分配方案的探讨 目 录 第一章 目的宗旨 第二章 分配原则 实施方案 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准 二 岗位效能工资考核 第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 二 科室支出构成 三 工作效率工资基数的计算方法 四 工作效率工资基数的既定计算比例 五 工作效率工资的考核 第三节 按量计酬工资 一 单项工作的单位工作量工资标准 二 单项工作的工作量考核 第四章 二次分配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第五章 配套政策 第一节 配套政策的意义 第二节 配套政策的措施 第三节 其他相关规定 公立医院 实施绩效工资考核分配方案的探讨 (二〇〇五年十一月十五日) 第一章 目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，废除公立医