第六章人力资源管理理论基础.pptVIP

赫茨伯格的“双因素理论” 有很大相似性 马斯洛的“需要层次理论” 自我实现 激励 尊重 激励 感情 保健 安全 马斯洛 赫茨伯格 保健 生理 “需要层次论” “双因素论” 保健 图6-5 需要层次论与双因素理论的对比 艾德弗的ERG理论表6-3 需要 描述 高层次需要 低层次需要 成长的需要 对自我发展、创造性和有成果的工作的需要 关系的需要 对好的人际关系、想法和感情的共享以及双向交流的需要 生存的需要 对食物、水、姨父、住所及稳定和安全的生存环境的基本需要 图6-6 ERG理论的满足—前进和受挫—倒退 成长需要受挫 生存需要受挫 关系需要受挫 成长需要受挫 成长需要受挫 成长需要受挫 成长需要的重要程度 关系需要的重要程度 生存需要的重要程度 表示满足前进 表示受挫倒退 需要受挫 愿望强度 需要得到满足 麦克利兰的成就（激励）需要理论 成就需要：达到标准、争取成功、追求卓越、渴望把事