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普通员工绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 部 门 评价区间 年 月∽ 年 月 评价内容及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率、合格率等）。 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4.工作达成度 与月度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 工作能力 5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３ 6.应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 7.改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 8.职务技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 9.发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。 10.周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 工作态度 11.合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 ３ 12.责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 13.工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 14.执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 15.品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 评价得分 1（1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分 出勤及奖惩 2出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 3处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 4奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 1 分 - 2 分 - 3 分 + 4 分 = 分 评价者意见 评价等级 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下 办公室员工绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加(扣)分 项目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 处理能力 理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强 4 初 评 理解力强,对事务判断正确,处理力强 3 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 2 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 2 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 3 协调性 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 4 爱护团体，常自主协助别人 3 肯应别人要求帮助他人 3 复 评 仅在必须与协调的工作上与人合作 3 精神散漫，不肯与别人合作 3 责任感 任劳任怨，竭尽所能达成任务 4 工作努力，分内工作非常完善 4 有责任心，能自动自发 1 交付的工作需要督促方能完成 2 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 分 数 积极性 奉公守法，足为他人楷模 3 热心工作，支持领导各方面的工作 2 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 4 工作无恒心、精神不振，不满现实 2 等 级 态度傲慢，常唆使别人提不合理要求 3 工作勤惰 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 5 守时守规，不偷懒勤奋工作 4 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 3 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 1 时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 2 仪容仪表 工牌要保持清洁、无损，不得乱涂、乱贴 3 在岗期间，员工必须穿着指定的当季工衣，不穿过季款 5 面部保持清爽，外漏皮肤不可有异物附着，不可有文身图案；无异味 4 不染发、不剪超短发、怪发、爆炸头等奇异发型 3 服务意识 对于来电来信来访学员及时接待解答处理事务效率高不推诿 5 语气委婉柔和 态度和蔼，无投诉 4 虚心接受学员监督，不接受学员馈赠贿赂不利用职务之便刁难 4 办事效率低，学员等待过久投诉的 2 合计 100 被评价人意见及希望： 评价人意见及希望： 员工绩效评价表（三） 姓 名 部 门 任职日期 评价 项目 评分标准 甲 乙 丙 丁 戊 处 理 能 力 理解力极强，判断力极强，处理能力极强。 20 理解力强，判断力强，处理能力强。 16 理解判