人力资源开发与管理概论.pptVIP

第二章 人力资源个体分析 学习目的与要求 第一节 人的能力 一、能力及其要素 （一）能力的概念 所谓“能力”，从心理学的角度讲，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 （二）能力要素 1.体力要素 2.智力要素 3.知识要素 4.技能要素 智力要素 （1）智力的含义 　　智力结构包括感知力、记忆力、思维力、想像力这四个方面。在智力的各要素之中，核心的是思维力。 在知识经济时代，社会劳动的主要形态将是知识劳动，这种知识劳动是以智力为中心、具有创造性、拓展自身的知识劳动，即智力性知识劳动。 （三）能力结构 第二节 人的个性 一、个性初析 （一）个性的含义 　　　人的个性，即人在心理条件上的不同特点。个性，用通俗的话来说，即一个人不同于他人的“脾气秉性”。 （二）个性人格与人力资源 　首先，人们个性中的性格、兴趣、气质等，制约着人们职业种类和就业单位的选择。 其次，在一定的岗位上，由于人的个性不同，其资源运用效果也大不一样。 二、人格学说 （一）人格特性论 　　　人格特性理论认为，人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同的人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的，不同的人有不同的人格特性结构 阿尔波特的理论 卡特尔的16种人格因素（16PF）理论。　 （二）人格类型论 　　 多血质 胆汁质 黏液