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第 PAGE 45 页 共 NUMPAGES 59 页 《人力资源管理》复习题 1．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 2．只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 3．任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？（ C ） ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 4．把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？（C ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 5．每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？（B ） A．封闭式的自危表现　　 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现　　 D．开放式的自危表现 6．好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（A ） A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现的人假设 D．复杂人假设 7．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B ） A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现的人假设 D．复杂人假设 8．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ） A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 9．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B） A．动力机制 B．压力机制 bC．约束机制 D．环境影响机制 10．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 《人力资源管理》作业 第一章 人力资源管理的演变 一、单项选择题 1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。 A、泰罗 B、甘特 C、彼得·德鲁克 D、梅奥 2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ D ）。 A、彼得·德鲁克 B、甘特 C、梅奥 D、怀特·巴克 3、人力资源管理模式理论是由（ B ）提出的。 A、彼得·德鲁克 B、雷蒙德·迈勒斯 C、梅奥 D、怀特·巴克 4、《管理人力资本》一书的作者是（ A ）。 A、比尔 B、雷蒙德·迈勒斯 C、梅奥 D、怀特·巴克 5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A ）。 A、德斯勒 B、德鲁克 C、舒勒 D、怀特·巴克 6、人事管理理论把组织的员工作为一个（ A ）来看待。 A、经济人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人 7、从（ C ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 A、20世纪30年代 B、20世纪40年代 C、20世纪50年代 D、20世纪60年代 8、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ D ）。 A、计时制 B、利润分享制 C、晋升制 D、差异计件率系统 9、现代意义上的人事管理是随着（ A ）的产生而发展起来的。 A、工厂制度 B、资本主义制度 C、工会制度 D、工业革命 10、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ C ）的研究。 A、 工作行为 B、工作方式 C、人际关系 D、行为科学 二、多项选择题 1、德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（ ACDE ）。 A、认为员工不想工作的假设 B、认为管理者不想负责的假设 C、忽视对员工及其工作的管理 D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作 E、把人事管理活动看成是“救火队的工作” 2、以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（ ABCDE ）。 A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能 B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会 C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关 D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现 E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系 3、人力资源管理的主要特点是（ ABCD E ）。 A、以人为本 B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C、把人力资源开发放到首位 D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E、人力资源管理部门被视