员工福利管理综合讲解.pptVIP

第17章 员工福利;17.1 员工福利概述;;（4）按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利 （5）以实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助 （6）依据员工是否有选择权来划分，可以将福利分为固定福利和弹性福利;;非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括： （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5）企业服务性福利;特种福利计划：对企业高级人才特殊贡献的一种回报，比如高档轿车服务、出差时飞机及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住宅津贴等。 特困福利计划：为特别困难的员工及其家庭提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员工生活补助等。;17.2 员工福利的形成与发展;2.员工福利快速发展阶段 （1）第二次世界大战后员工福利的全面发展。 （2）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。 （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。 （4）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。;补充内容：企业年金、补充健康保险与员工住房福利;企业年金的特点： 企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一 完全积累，个人账户资金完全归个人所有 通过资本市场运作，更注重效