人事局工作制度.docVIP

人事局工作制度 坚持每周五学习制度：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想；学习党的理论、路线、方针、政策；学习上级关于人事工作方面的规定、政策和文件精神。坚持“一个中心”“两个基本点”，认真搞好人才结构调整和政府职能转变，把人事工作纳入为经济建设服务的轨道上来。 坚持集体领导的原则：凡是人事局的全面工作或重大问题，都必须坚持集体讨论，统一思想，制定方案。除特殊情况外每两周召开一次局长和办主任会议。至少每季召开一次全体会议，讨论、研究、汇报、总结工作。 坚持分工负责制和团结协作：局长和工作人员按着明确的分工负责计划、落实、总结工作。需提交集体研究的问题，要提出一至两个最佳方案。任务急、重、难的工作由局长负责协调力量。坚持谁主管谁负责。 坚持请示汇报制度：除正常工作外，对于政策掌握不准的或没有明确规定的问题，一定要主动向主管领导和向上级请示。年度计划和县人事局的重大活动除随时向主管领导汇报外，每半年向县政府和市人事局做一次全面汇报。 坚持深入基层调查研究工作，特别注意平时对自己所负责工作的调查研究，积累资料，总结经验，不断提高工作水平。对于新出台的政策和任务，在一般情况下，都要先学习文件，吃透文件精神，深入基层调查研究，提出方案进行试点然后推开。工作中要扎扎实实、雷厉风行，保证质量。 全面推行政务公开，接受社会监督。凡是上级要求公开的一律公开，暂时不能公开的，需公开时及时公开。除主动接受各方面的监督外。聘请五名人事工作的监督员。定期传达和组织学习人事工作的方针、政策规定和某些具体工作的要求，便于掌握，并每半年召开一次监督员座谈会，听取他们的意见，不断地改进工作。