论现代企业制度下所有者与经营者利益关系的冲突及协调机制-企业管理专业论文.docxVIP

工a’t53286内容提要、风文是在委托——代理理论的分析下，针对委托代理问题，结台 工a’t53286 内容提要、风文是在委托——代理理论的分析下，针对委托代理问题，结台 国外和我国国有溢业改单的实践，探讨在现代企业制度下所有者与经营者之间的 利益冲突及协调机制。 委托——代理理论认为，假设所有的个体都是以追求个人效门j最大化为目标 的，因而进一步认为委托人与代理人具有不同的偏好利效用函数。代理问题产生 的根源正是：委托人与代理人之间效用函数的小一致性及信息分布的非对称性。 委托——代理埋论又认为，能够设计出有效的激励监督机制，使代理人利益尽量 和委托人趋于一致，从而减缓或解决代理问题。厂 ， 本文分为三章。第一章论述所有权与经营权高度统一到所有权与经营权柏分 离的渐进历史过程。第二章通过进一步阐述委托——代理契约的不完全性及信息 分布的非对称性，所导致的代理问题——“逆向选择”和“道德风险”，指出：正 是由于现实经济生活当中信息分布的非对称性，所有者不可能详尽地把全部可能 发生的责任和义务都写进契约，契约所能规范的是双方所有利益关系中的一部分， 也就是说，所有者与经营者之『日J签定的委托——代理契约是不完全的。因此，所 有者与经营者之『丑J的利益冲突也就在所难免，并对冲突的表现形式进行阐述。第 三章通过构建有效率的激励约束机制，深入细致地探讨了解决所有者与经营者之 间利益冲突的协调机制，并结合国外的做法和我国的实际情况，对一些具体的做 法进行剖析。主要包括双方的事前防范机制、内部激励与监督机制以及市场约束 机制，并指出在所有权弱化和经营权强化的情况下，协调双方利益冲突的主要方 式是：建立激励约束机制的有效组合。 ： ／ ／千本论文的意义在于：在现代企业制度下对建设科学的所有者与经营者利益关 系的协调机制有现实的指导意义。々 关键词：所有权，经营权，利益冲突，协调机制 龟瑾笏，1J；数 AbstractIn Abstract In the analysis of principal．agent theory,as to agency,this paper studies the conflict between owner and management personnel and mediatory mechanism in modem firm institution according to the experience of abroad enterprises and our state-owned enterprises reformation． In principal．agent theory,suppose every individual only pursues the maximization of his utility,the theory states that there are different preference and utility function between principal and agent．We call know that the ultimate causes of agency are just，disharmony of utility function and asymmetric information．Hence，if an efficient incentive and binding mechanism Can be worked out and try to keep harmony in interests，agency will be slowed down or solved． There are three chapter．The first states the historical process from highly centralization of ownership and management rights to partition of that．The second，according to agency—adverse selection and moral hazard， caused by incomplete principal—agent contract and asymmetric information， points out that it is impossible for owner to detailedly write down a11 the responsibilities and obligations，probably to be happened，in the