三明公立医院薪酬体系改革.pptVIP

一、改革背景 二、改革措施 三、改革成效 第三部分 改革成效 通过实施目标年薪制，提高了医务人员的合法收入和政治待遇，让社会认可医生的社会地位和劳动价值，遏制其逐利的冲动。 1.医务人员收入提高，积极性得到有效调动。 2013年22家公立医院发放工资总额达6.39亿元，较2012年的3.57亿元增长78.91%。全市公立医院人均收入为7.12万元，是社会岗平工资的1.68倍，较2012年增长38.52%。 22家公立医院职工年人均收入从改革前2011年的3.23万元增加到改革后2014年的7.79万元，年均增长46.3%，主任医生平均年薪达到20万元左右，极大地提高了医生的工作积极性和职业认同感。 第三部分 改革成效 22家公立医院工资报酬统计表 全市汇总 人数 工资总额 平均工资 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 增长率% 最高年薪 最低年薪 主任医师 142 189 1636.81 3571.62 115268.00 188975.00 63.94 39.2 8.91 副主任医师 356 476 3160.52 6437.21 88779.00 135236.00 52.33 34.65 5.09 主治医师 781 906 5325.84 9069.92 68193.00 10011