《人力资源实务操作完全手册》第四章招聘管理.doc

1．招聘流程图见本书第177页 见本书第177页 招聘需求分析 招聘需求分析 招聘计划制订 招聘渠道与招聘方法选择 简历筛选 初试 复试 发放录用通知 办理入职手续 招聘效果评估 准备阶段 评估阶段 实施阶段 招聘流程图 见本书第199～200页2．招聘需求表 见本书第199～200页 招聘需求表 申请部门 职 级 汇报上级 面试人员 需求数量 期望到岗时间 薪酬标准 （薪酬水平及其他福利待遇） 需求原因 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 编制属性 □新增 □变动补员 □其他项目 □外包 是否启动猎头: □ 是 □ 否 岗位职责 任职要求 （专业知识、工作经验、工作技能等） 部门经理意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 主管领导意见 签字： 日期： 见本书第200～202页3．应聘人员登记表 见本书第200～202页 应聘人员登记表 基本信息栏 姓名 英文名 附照片 曾用名 应聘岗位 应聘部门 性别 1．男 2．女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份证号 党派 加入日期 年 月 婚姻状况 1．未婚 2．已婚 3．丧偶 4．离异 5．其他 户口类型 1．城市户口 2．农村户口 户口所在 城市 档案所在地 是否在本公司工作过 与原单位关系能否处理妥当 档案关系能否顺利调出 有无直系亲属在本公司（请注明姓名） 本人联系电话 手机 家庭住址 邮编 紧急联系人 联系人电话 学历信息栏 入学时间 毕业时间 所在学校 所学专业 学历 学位 年 月 年 月 年 月 年 月 续表 学习期间 奖惩情况 工作经历栏 起始时间 终止时间 工作单位 岗位或职务 薪酬 证明人 工作期间 奖惩情况 人事活动信息栏 首次参加 工作时间 年 月 日 违纪记录 来公司途径 1．国家统分应届毕业生 2．复转军人 3．国家机关、事业单位调入 4．外企 5．社会其他单位调入 6．回国留学生 7．社会招生 8．其他 得知应聘信息渠道 1．51 2． 3． 4． 5．报纸广告 6． 7．其他网站 8．内部员工推荐 9．现场招聘会 10．公司网站 11．其他（请注明）： 社会关系栏（范围仅限父母、配偶、子女） 与本人关系 姓名 工作单位 续表 外语及计算机水平 特长爱好 个人要求 本人承诺所填写的内容真实、完整、有效，并对所填内容承担责任。 填表人： 时间： 见本书第203页4．面试通知书 见本书第203页 面试通知书 面试通知书 先生（小姐）： 您于 年 月投递应聘我公司 岗位的简历已经收悉。经我公司初步挑选，现荣幸地通知您参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下： 面试时间： 面试详细地点： 面试主要内容： 讨论题目： 本次面试小组组成成员名单： 请您准备好本次面试讨论的相关PPT文件以及能证明自己能力的相关资料，以便于面试现场呈现和交流。 注意事项： 请您携带本人身份证、学历学位证书、英语等级证书及其他证明本人能力的证明材料。 如有任何变动，请及时通知我公司。谢谢！ 联 系 人： 发出日期： ××公司人力资源部 见本书第204～206页5．面试评价表样例一 见本书第204～206页 面试评价表样例一 姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 学历： 年龄： 填表日期： 第一部分　考察应聘者的综合素质 面试要素 观察要点 人力资源评定 直接上级评定 部门经理评定 （a．很好 b．较好 c．一般 d．差） 仪容仪表 衣着打扮得体，言行举止大方得体 表达能力 表达流利，口齿清晰，能准确表达个人意见 沟通能力 能够有效沟通，主动关注客户需求，随时根据客户的需求