劳资管理专题培训.ppt

劳 资 管 理;主 要 内 容;一、基 本 情 况;一、基 本 情 况;一、基 本 情 况;;一、基 本 情 况;;;主 要 内 容;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;分级管理 ;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪酬管理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;二、薪 酬 管 理;主 要 内 容;三、劳 动 定 员 定 额;;;;;主 要 内 容;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法;2、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 ;3、《劳动合同法》的适用范围 ;四、劳 动 合 同 法;5、劳动合同的必备条款 ;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法;四、劳 动 合 同 法; （一）协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”; （二）劳动者单方解除劳动合同 1.试用期内提前3天通知。 2.劳动合同期内提前30天书面通知。 3.劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动