XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究.doc

人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计） PAGE （ 2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 浙江来斯奥有限公司员工内部培训的现状及对策研究 学 院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计） 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要:内部培训是企业运用自身力量提高员工的整体素质和企业竞争力的一种培训方式，对公司的发展有着重要的作用。利用企业内部的人力和物力资源对企业员工进行培训不仅节约了企业的培训成本，还可以达到外部培训不能达到的效果。由于内部培训的培训人员都为企业现有职工他们对企业的情况更为了解，他们知道员工的培训需求和企业的发展需要，能够依据企业和员工的特点制定有针对性的培训计划。本文主要根据对浙江来斯奥有限公司内部培训机制的分析寻找其优点与不足，提出相应的对策。 首先笔者介绍了公司的人员现状并对原有培训方案进行阐述，分析原有培训方案的现状以及实施过程；其次笔者根据现状分析找出原有方案的优点以及可以改进之处；最后通过对企业培训体系的再设计、培训体系的实施以及培训体系的评估反馈，探讨如何从企业内部做好企业培训工作，以提高内部培训的效果。 关键词:培训；内部培训；人力资源管理 Abstract：Internal training is the enterprise uses his own strength improve the whole quality of employees and enterprise competitiveness of a training mode for the development of the company, has an important role. Uses the enterprise internal of manpower and material resources to enterprise staff training not only save the enterprise training cost, also can achieve the effect of external training cant reach. Due to internal training for enterprise training personnel of the enterprise existing staff they know, they know that the situation is the training of its staff needs and enterprise development needs, can according to enterpr