医院人事科工作制度.docVIP

人事科工作制度 ⒈根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。 ⒉经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。 ⒊根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。 ⒋负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。 ⒌负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。 ⒍认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。 ⒎按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。 ⒏按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。 ⒐管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。 ⒑搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。 ⒒处理人事方面来信、来访。 ⒓定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。 职工岗前教育制度 为了进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。 一、岗前教育的范围 ⒈每年毕业分配来院的新职工； ⒉各类招聘人员； ⒊从其他单位部门调入医院工作的同志； ⒋来院进修的各类人员； ⒌进修实习的各类大、中专学员。 二、岗前教育内容 ⒈国家政策法规 ⒉医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。 ⒊政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规 ⒋医院概况介绍 ⒌医院质量教育 ⒍基本医疗卫生要求 ⒎根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。 三、岗前教育的组织领导 由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。 四、岗位教育方式 岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和组织讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。