人力资源与经济发展.ppt

第四章、人力资源与经济发展 改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进 ——1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨（Schultz, T. W.） 主要内容 人力资源 人口与经济发展 就业与经济发展 教育与经济发展 一、人力资源 什么是人力资源 人力资源的先天同质与后天差异 人力资源对经济发展的贡献 发展中国家人力资源的主要问题 1.1 什么是人力资源 人力资源（Human resource），又称人力资本（Human capital），是指包含在人体内的一种生产能力，是知识、技能、体力等质量因素之和 这种能力没有发挥出来，就是潜在的劳动生产力；发挥出来，就是现实的劳动生产力 1.2 人力资源的先天同质与后天差异 先天同质 后天差异 1.2.1 先天同质 人的先天能力个体之间有差别，但根据大数法则，人的能力的分布在群体、国家和地区之间大体相同* 古典经济学家正是从这个意义上理解人力资源，认为发展中国家的劳动力是同质的，因而将注意力放在物质资本的积累上 1.2.2 后天差异 劳动力不同质（力量、技能等质量指标不一样），差别由后天造成 后天的生产能力可以通过医疗保健和营养、教育和培训等获得* 获得后天能力必须支付成本，进行人力投资* 1.3 人力资源对经济发展的贡献 1960s以来，发展经济学从以下四个方面考察了人力资源对经济发展的贡献 日