顾山实验小学奖励性绩效工资考核与分配方案.docVIP

PAGE PAGE 26 顾山实验小学奖励性绩效工资考核与分配方案 （顾山实验小学七届二次教代会审议通过） 2010年4月9日 一、指导思想： 根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[2008]19号）等文件精神，依据教育局澄政教【2010】1号文件《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见》精神，结合我校的实际情况进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。按照江阴市教育局的统一要求，结合我校实际，特制定此方案。 二、适用对象： 接受学校聘任的在编正式教师。待聘、试聘、拒聘教师不享受绩效工资。 三、基本原则： 1、按劳分配，多劳多得，优绩优酬。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。 2、学校自主，科学合理。学校按规范的分配程序和要求，建立科学合理的考核分配机制，在核定的奖励性绩效工资总量内，自主决定内部收入分配的方式和办法。 3、民主决策，公正公平。考核分配工作全过程实行阳光操作，学校制定的具体实施方案，在广泛征求教职工意见的基础上，经学校教代会讨论通过后实施。 四、考核内容和办法： 教师的绩效考核主要从德、能、勤、绩等方面进行，一般设立师德考核、班主任津贴、名优骨干教师考核、考勤、工作量补贴、教育教学质量考核和年度考核等七大方面。 （一）、师德考核： 师德考核是实施奖励性绩效工资的前提和基础，凡师德考核不合格者由学校绩效考核工作小组集体讨论，视情节轻重在年度考核奖中进行处罚。师德考核主要教师遵纪守法、遵守师德规范、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。 凡教师出现以下情形的，由学校考核小组集体讨论，视情节轻重在年度考核奖金中进行处罚。 1、师德考核达不到基本要求的； 2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的； 3、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的； 4、从事有偿家教的； 5、因工作不负责任，玩忽职守，造成公物损坏或重大安全事故者； 6、对学校重大决定、决议拒不执行，不服从工作安排，不接受和完成学校分配的临时性工作任务。 考评文件：《顾山实验小学教师师德考核条例》 考评部门：工会 （二）、班主任津贴、行政管理人员津贴、其他补贴等 1、班主任津贴：每月300元。 学校将加强对班主任工作的考核，考核奖班主任、副班主任每月各75元，由教导处、大队部负责考核，以学期为单位，每年考核两次，年终统一发放。 班主任津贴按在岗的实际工作时间发放，超过半月的以一个月计算，不足半月的以半个月计算，如果班主任在工作期间请病、事假的按天扣发班主任津贴，标准为10元/天 考评文件：《顾山实验小学班主任工作考核条例》 考评部门：教导处、大队部 2、行政人员岗位津贴标准： 副校长：每月765元(450元×1.7)。 中层正职：每月675元（450元×1.5）。 中层副职：每月630元（450元×1.4)）。 级部主任：每月300元。 教研组长：每月150元，如果级部主任和教研组长兼任的，靠标准高的发放，不重复计发。 教研组副组长：每月75元。 大队辅导员：每月300元。 后勤、教科室、电教、现金出纳：每月150元。 说明：上述人员的职务津贴一律按10个月计算。 3、其他补贴 对一些学校临时性、突击性工作需要行政或教师加班的，包括值车护乘等，经校长室同意的发放相应的补贴，特殊情况不能确定补贴标准的由学校绩效考核工作小组根据情况集体商定补贴标准。 ①加班费： 40元/半天 80元/天 ②接送车护乘补贴：15元/天 ③其它 （三）、名优骨干教师考核 无锡市学科带头人以上的名优教师由教育局组织考核、奖励，其余的骨干教师奖励由学校按上级有关文件规定，参照《江阴市名优骨干教师考核奖励办法》，制订《顾山实验小学名优骨干教师考核奖励办法》，分类对各级德育、教学系列的骨干教师实施考核奖励。一次性发放奖金，具体标准： 无锡市教学能手（含德育系列，下同）：2000元 江阴市学科带头人：2000元 无锡市教学新秀：1500元 江阴市教学能手：1500元 江阴市教坛骨干：1500元 江阴市教学新秀：1000元 江阴市教坛新秀：1000元 考评文件：《顾山实验小学名优骨干教师考核奖励办法》 考评部门：校长室、教导处 （四）、出勤考核：（占10％） 教师考勤按月进行，主要考核教师日常出勤、执行劳动纪律、参加学校活动等方面的情况。 考评文件：《顾山实验小学关于教师病、事假等经济处理的有关规