工作中存在的问题.pdfVIP

工作中存在的问题 工作中存在的问题（一） 一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的 情况，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若 罔闻，导致工作出现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却 差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发 现问题不及时上报，不拖到最后不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴 上说的多，实际做的少。 四是工作中不愿意负责任，一方面在出现困难、出现问题时，不 想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有 一副破罐子破摔的样子；另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在 出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要 么推到别的同事身上。再不然就以“没做过” 、“做不了”、“不会做” 为借口，这样的理由能站得住脚吗？还有互相扯皮的现象，使得某些 问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。 五是缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样 的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台， 互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。 六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导 不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾” 。 七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于 总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法 放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，特别是在不能及时帮助业务部门解决问题 时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意 我们的服务。 之所以存在以上这么多的问题，我想有两个方面：一是从我个人 角度来讲，管理不够严格、不够规范。平时对大伙要求的多、要求的 严，可是出现问题，处理的宽、处理的软。二是从大家角度来说，自 我要求不严格，工作态度不端正，工作积极性不主动，工作标准不细 致。 针对以上问题，要调整工作方法，积极采取以下措施： 总的来说，要严格管理，要严肃纪律，要严明奖惩。具体而言： 一是制定岗位职责，明确工作标准，解决“互相推诿、扯皮”和 “工作标准低、作风不扎实、得过且过”的问题。每个人要自我归纳 一下所负责的工作，并以书面形式上交。办公室要制定岗位职责，规 范工作标准，使每个人都要清楚自己应该做什么工作，达到什么样的 标准。 二是根据岗位职责和工作标准，制定办公室工作考核办法，将每 个岗位的工作都纳入到目标考核中， 特别是在业务用车、 水电木维修、 反馈单处理等后勤服务方面，做到奖罚分明，奖罚有据，出现问题要 扣分罚款，做出成绩要表扬奖励。 三是在科务会议上定期开展批评与自我批评，时刻清楚自己的不 足，相互提醒改正缺点，克服不足，切实转变工作作风。 工作中存在的问题（二） 加强和改进城市社区党建工作， 贯彻落实 “三个代表”重要思想， 对于密切党同人民群众的血肉联系，促进城市经济发展和社会全面进 步，巩固党的执政基础，扩大党的影响力，都具有十分重要的意义。 为此，我们必须从思想、组织、作风等方面加强和改进社区党组织的 建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断扩大社区党 组织在城市社区中的覆盖面和影响力。社区党组织必须进一步明确自 身的任务、职责和地位，充分发挥社区党组织和广大党员在社区建设 和管理中的作用， 为做好城市基层基础工作提供坚强有力的组织保证。 一、新形势下社区党建工作中存在的主要问题 （一）普遍重视不够。一些部门的党组织对基层社会结构面临的 改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有 把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和 抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。 （二）任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的 需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社 区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉