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公务员录用考试的关键环节 第一节公务员录用考试的关键环节 国家公务员录用考试是我国政府部门选拔任用优秀人 才的一个重要手段。与其他各类考试相比，它着重突出了 对应试者综合素质与工作能力的要求。《国家公务员录用暂 行规定》第16条规定：“国家公务员的录用考试采取笔试 和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水 平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。” 面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径， 也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个 主要方法。因此，面试是国家公务员录用考试中一个至为 重要的环节，要想成功地被录用为国家公务员，应试者就 必须在面试中取得好成绩。 国家公务员录用考试采用面试方法，一方面是公开选 拔考试发展的内在要求，另一方面是面试方法在测评考生 某些能力素质方面具有巨大优势。同时，国家公务员录用 考试的实践不断推动着面试工作的发展，使面试工作不断 完善。 一、采用面试方法是国家公务员录用考试发展的内在 要求 国家公务员录用考试与学业考试、升学考试、资格考 试完全不同，它是一种选拔性考试，主要测评考生对未来 职位的适应性；它是一种面向未来的考试，这种考试不单 纯强调考生的知识素质或某种能力素质，而是强调考生要 全面发展自己的知识、能力、技能和个性品质；另一方面 虽然这种考试也检验考生已经取得的成绩和己经达到的水 平，但更强调考生之间的优劣