论企业核心竞争力形成的文化定位-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名：—— 日 期： 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文SHOE编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：——导师签名：——日 期： 山东大学硕士学位论文摘要 山东大学硕士学位论文 摘要 企业文化与企业核心竞争力是现代企业经营管理领域的两个前沿课题。企业 文化被认为是当代企业管理的新理念、新模式，核心竞争力被认为是企业赢得市 场竞争和长期优势的法宝。美国历史学家戴维．兰德斯在《国家的穷与富》一书 中断言： “如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。” 企业文化作为一种全新的管理理论和管理方法，以其丰富的内涵和强大的力量成 为打造核心竞争力的关键要素，成为企业生存与发展的精神支柱。如何通过企业 文化定位来培育企业的核心竞争力是现代企业发展的根本战略。 随着中国加入世贸组织，中国经济将进一步逐步融入经济全球化的潮流中， 全球一体化经济将会从根本上改变企业的运行规则，中国企业正面临着前所未有 的竞争压力，企业培育自己的核心竞争力已成为企业立足竞争的核心问题。在竞 争激烈的同质化时代，核心竞争力必须是一个企业能够长期获得竞争优势的能 力，它是一个企业能够基业长青的关键因素。技术、人才及管理只能是企业在某 段时期内的相对竞争优势而已，真正能够经得起时间考验的因素才有可能作为核 心竞争力。人才会流失，技术和品牌可以模仿，唯一不会流失、不可模仿的就是 企业文化。作者认为文化的差异将是企业竞争优势的真正来源，企业文化是企业 致胜的法宝。所以，培育企业文化，提升核心竞争力应成为我国的当务之急。而 当前，基于核心竞争力的企业文化定位主要应体现在确立合理的企业价值观、进 行合理的制度建设、提升企业家精神、加强企业建立学习型组织等方面。 本文在研究方法上，坚持理论与实践相结合，综合运用相关理论分析核心竞 争力和企业文化问题，研究并说明企业文化的定位在现代企业核心竞争力形成 中的意义和作用，论述为建立企业核心竞争力应当从企业核心价值观、企业制度 建设、企业家精神形成及创建学习型组织等方面对企业文化进行定位。在理论体 系上有所创新，提出了企业文化是企业构建核心竞争力的关键因素的观点。作者 还从中外两个案例出发进行研究，应用实证的方法，联系企业文化定位实践，启示 企业文化对构建核心竞争力的重要意义。 山东大学硕士学位论文本文第一部分论述了核心竞争力的产生、概念及特征，提出了企业文化是构 山东大学硕士学位论文 本文第一部分论述了核心竞争力的产生、概念及特征，提出了企业文化是构 建企业核心竞争力的关键因素的观点。 第二部分对企业核心竞争力的结构进行了系统分析，揭示了企业文化是企业 核心竞争力的核心层，是企业的灵魂，并针对企业不同发展阶段对企业文化定位 进行了探讨。 第三部分论述为提高企业核心竞争力，如何在企业的经营活动过程中对企业 价值观、企业制度建设及企业家精神方面建设优秀的企业文化。 第四部分论述了企业文化创新对提高企业核心竞争力的必要性，并指出将创 建学习型组织纳入企业的文化创新至关重要。 关键词： 企业核心竞争力 企业文化 定位 山东大学硕士学位论文ABSTRACT 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT Corporate culture and enterprise’s key competitiveness are two front subjects of the modem enterprise’s management and administration field．The corporate culture is considered to be the new idea and new mode of contemporary business administration．The key competitiveness is considered to be the magic weapons with which enterprises gain the market c