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PAGE PAGE 2 ××××××××公司工会工作考评实施细则 （修订稿） 项目序号 考核内容 序号 目标要求 考评标准 标准分 得分 备注 一 自身建设（15分） 1 依法入会，员工入会率达到100%。会员档案齐全。 1、及时发展新会员，少一人入会扣1分。 2、无工会会员档案扣5分，缺少一人扣1分。 5 2 分会组织健全,委员分工明确。 1、分会组织不健全的扣2分； 2、小组机构不健全的扣2分。 5 3 建立健全分工会工作制度。 1、没有制度扣3分； 2、制度不健全、虚设扣2分。 5 二 民主管理（35分） 1 分工会主席按时参加月例会和工会召开的各种会议。 1、无故不参加，一次扣3分； 2、迟到一次扣2分。 3 2 及时收缴会费，上缴公司工会。 1、1—3季度最后一个月的15日前上缴会费，4季度 11月30日前上缴会费，延期一天扣１分； 2、全员足额上缴会费，少一人扣1分。 3 3 开好职代会，认真贯彻职代会精神。 按照召开职代会的具体要求做好各项工作，做好职工代表的培训工作；代表无培训扣2分； 2、不认真落实职代会精神，无方案、无措施扣3分。 3 4 做好厂务公开工作，真正做到“上情下达，下情上达”。 1、向员工及时传达公司的重大事项和各项决定，公开率达到100%，不及时传达扣５分； 2、支持总经理联络员工作，工作有安排有计划得3分。认真听取联络员的工作汇报，有具体的工作安排和措施得３分。无记录扣2分。 5 5 积极参加工会干部培训工作。 1、缺一人次扣２分。 3 6 分工会工作记录工整、齐全。 1、记录内容不符合要求或不翔实每次扣2分； 2、无记录扣3分。 3 7 召开民主管理会，即班务工作公开会。 1、工会小组每月召开一次民主管理会，向班组成员公开绩效考核、奖金分配及人员岗位变动情况等，尤其是关系到员工切身利益的事情要公开。公开率达到100%； 2、少召开一次会议扣3分，无记录扣2分。 5 8 分工会会费、经费合理使用、账目清楚。 1、会费、经费采取分工会委员专人（分工会主席除外）计账制，无账的扣5分； 2、不按照财务规章制度使用经费，发现一笔扣5分； 3、不向会员公布账目的扣5分。 5 9 及时上报分工会月工作计划和总结。 1、每月25日以办公自动化形式上报分工会月工作计划和总结。不按时上报不得分。迟报一天扣2分。 5 三 劳动竞赛安全生产监督 （12分） 1 结合本单位生产、工作实际，组织员工开展劳动竞赛，制定竞赛方案，提高员工的工作技能。 1、全年要组织两次劳动竞赛，少一次扣5分； 2、机关分工会要根据工作特点开展员工业务培训； 3、分工会独立组织劳动竞赛或业务培训，每次加5分； 4、无竞赛或培训方案扣3分，无记录扣2分。 8 2 分工会主席作为分工会的安全第一责任者进行到岗到位的监督。认真履行劳动保护监督委员会工作职责，建立健全工会劳动保护三级监督检查网络。 1、本单位发生人为责任的二类障碍扣10分，一类障碍扣20分； 2、监督网络不健全的扣3分。组织劳动保护监督检查员开展活动，一次加2分。 4 四 宣教文体（20分） 1 积极做好各项先进的选树工作。 1、在工会系统各项评比中，获得市级表彰的加4分，省级及中电国际加6分，集团公司级加8分，全国级加10分； 2、积极参加工会组织各类竞赛，无故不参加扣5分。取得集体前三名加6—4分。取得个人前三名加3—1分。 3 2 加强员工素质教育，坚持工会小组读书制度。 1、按照公司工会每月下发的读书学习内容，每月学习两次。不按要求学习扣3分，无记录扣2分； 2、少一次扣1分。读书活动开展好的有特色加2分。 3 3 做好员工的思想政治工作，员工违纪率为零。 1、发生一人次违纪、违法、犯罪行为扣10、15、20分。 3 4 做好员工的思想稳定工作，不发生员工群访事件。 发生一次群访事件扣10分。 5 5 参加公司工会组织的各项文体活动。 1、公司工会组织的活动，有条件参加而不参加的每次扣3分； 2、获组织奖的加3分，获得前3名的依次加3—1分； 3、支持公司参加市以上比赛，按照参加比赛的人数，每次加2—5分。 3 6 分工会每半年季度组织一次文体活动。 1、少一次扣3分； 2、活动人数不少于在岗总数的30%； 3、活动无记录扣2分。 3 五 权益维护（18分） 1 关心员工生活，建立困难员工档案，帮助员工排忧解难。 1、不建立困难员工档案扣3分； 2、走访困难员工无记录扣1分； 3、每季度最后一个月的25日参加工会的困难补助会，无故不参加扣2分。 6 2 重视女工工作,做好女工的组织建设。 1、女工组织不健全的扣5分； 2、开展女员工素质工程，以多种形式提高女员工素质，有计划、有步骤、有落实、年度有工作总结得5分，否则扣5分； 3、积极参加公司女职工委员会组织的各项活