跨文化管理理论研究-马克思主义理论与思想政治教育专业论文.docxVIP

武汉科技大学硕士学位论文 武汉科技大学硕士学位论文 第l页 摘要 随着世界经济一体化和区城经济集团化的不断深化，企业经营国际化已成为势不可挡 的热潮，企业进行跨国经营活动时，他们所面对的是与其母国文化完全不同的文化以及由 这种文化所决定的价值观念、态度和行为，这种来自不同文化背景的人因价值取向和行为 方式的不同而产生的文化冲突是跨国企业经营与管理失败并使其全球战略陷入困境的根 本原因之一。 如何进行有效的跨国经营?这就需要掌握和利用跨文化管理这一手段，来化解文化的 冲突，达到文化的参与与融合。本文从文化与管理实践的关系入手，研究的重点是如何对 所进入国文化进行详尽调查和建立一种“合金”的企业文化，结合了前人的研究成果和本 人的看法，对跨文化管理理论进行了探讨。 本文第1章阐述了文化的特征并引出文化与管理实践的关系，在文化与管理之间架起 了桥梁，这为后面两章奠定了理论基础。 第2章阐述了跨文化管理理论研究的依据。跨国公司经营和管理的全过程都涉及到不 同文化的矛盾和冲突，本文通过阐述文化冲突的表现、文化冲突产生的原因以及文化冲突 处理不当对跨国公司经营带来的巨大风险，从而使跨国管理者意识到企业进行跨国经营 时，不能忽略在跨文化条件下由于文化差异所产生的各种矛盾和冲突。 第3章是本文的重点章节，通过对前两章的分析，笔者提出了跨文化管理理论的构建。 首先，进行跨文化管理先要分析和识别文化差异，本文给出了识别文化差异的国际标准四 维度法。利用这种方法，跨国公司可以对所进入国家的文化与本国文化的差异性进行详细 研究，从而对当地文化背景有一个全面深刻的了解；第2个理论是跨文化的人力资源管理。 跨国公司要想成功地进行跨国经营，有赖于一批高素质的，具有能在多元文化环境下工作的 跨文化管理人员，本文阐述了选拔跨文化管理人员的标准以及对管理人员的培训方法、内 容；第3个理论是跨文化企业文化建设理论。这一点至关重要，通过建立一种融合型的企 业文化，可以减少跨文化冲突，使得每个员工能够把自己的思想与行为同公司的经营业务 和宗旨结合起来，才能逐渐同化来自不同国家和文化背景下的员工而不受文化差异的困 扰。主要内容包括：跨文化企业文化的重要性、独特性、本土化融合性，跨文化企业文化 建设的核心——价值观的建设，设立一个富有远见和超常的企业目标，以及建立一种创新 的和以人为本的企业文化。 关键词：跨文化：文化冲突；文化融合：企业文化 第1I页 第1I页 武汉科技大学硕士学位论文 Abstract With world economic integration and area economic grouping,enterprise management internationalization becomes irresistible upsurge．When enterprises carry on the international business activities，they are in the face of totally different home country’S cultural．This kind of conflict that comes from different cultural and different value and behavior is one of the basic reasons to make transnational business’S global strategy gotten into hot water． How to carry on effective trans-nation management?It needs to grasp and utilize this means of cross-cultural management effectively to dissolve the conflict of the cultural，reach the participation and integration of cultural。This thesis iS On the basis of the relation of the culturel and management，with emphasis on the discerning the cultural difference and making an“alloy’’ corporate cultural． Chapter 1 of the text explains the characteristic of culture and draws the relation between cultural