凉州区人力资源能力建设研究-经济学·区域经济学专业论文.docxVIP

兰州大学硕十学位论文 兰州大学硕十学位论文 凉州区人力资源能力建设研究 中文摘要 人力资源能力是地区自我发展的核心竞争力，加强人力资源能力建设是经济 欠发达地区开发人力资源的核心。人力资源的投资收益高于自然资源开发、物质 资本和有形资产的收益。 凉州区人口数量大，总体教育水平低，文盲率高，人力资源相对贫乏。要 在继续人口过快增长的过程中，提高人口素质，做好人力资源开发，加强人力资 源能力建设，这是改善凉州区人力资源现状困境的根本途径。 本文以全国人口普查资料为数据平台，系统对凉州区的人力资源情况进行了 现状分析，着重从人口规模，人口年龄结构、人口素质情况三个方面入手，笔者 发现凉州区人口规模大，人口年龄结构老龄化、人口素质“两极化”的人口特征。 人力资源能力等效系数是对人力资源能力测度一种最为直观的指标。凉州区 的人力资源能力等效系数偏低，人力资源能力处于“很弱”水平。本文从体能、技 能、智能三个角度分别对凉州区的人力资源能力进行了详细的分析。在此基础上， 对于凉州区在人力资源能力建设中存在的问题，从义务教育、职成教育、剩余劳 动力转移三个方面提出了凉州区人力资源能力建设的战略构想。 关键词：人力资源能力等效系数；人力资源能力建设；战略构想 兰州大学硕十学位论文 兰州大学硕十学位论文 凉州区人力资源能力建设研究 Abstract Human capacity is self-development of competitive power．It is important for the underdeveloped to strengthen human capacity building．Human investment returns higher than the natural resources development and physical capital gains and tangible assets． There is large population，low level of education，high illiteracy rate，lacking human in Liangzhou．With the process of population growth rapidly，the way is improving population quality，developing the human resources，strengthening human resources capacity building．It is root approach to improve the human capability． The paper is based the national data，and is nying to analysis the human resources situation of Liangzhou．The paper started from the population size，population age structure，and population quality aspects．There is a big population size，population aging,population quality polarized in Liangzhou． Human capacity equivalent coefficient reflects human capability．The human capacity equivalent coefficient of Liangzhou is lower and the human resource capacity is in very low level．The paper is analysising in three aspects of physical ability，technical ability，land intelligent ability．On the basis of four parts，we raise some problems in the human capacity instruction，and we have strategic programming of Liangzhou including compulsory education,vocational and adult ed