优胜教育集团干部管理制度.docxVIP

优胜教育集团文件 优胜教育集团文件 PAGE 1 PAGE 1 优胜（中国）教育集团招聘简章 优胜（中国）教育集团 招聘简章 PAGE 1 PAGE 1 企业介绍 1、企业发展简介 优胜（中国）教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的个性化教育培训项目“优胜1对1”、素质教育培训项目“优胜派”以及家庭教育培训项目“优胜家”，拥有专兼职教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。 集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，以“优能力 胜未来”为理念支撑。 集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育图书》，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。 优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校1300余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长，集团计划在未来1-2年内开设2700家学习中心。经过10余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以中小学个性化教育为核心，素质教育、家庭教育、海外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。 2、优胜教育的人才观： 每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。 3、完善的培训体制、良好的职业晋升通道： 优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。 1）培训体制： 公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。 2）晋升通道： 优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。 二、招聘岗位 总部 总部 1、行政拓展——选址实习生 岗位职责： 1.校区的地理规划； 2.校区地址的查找； 3.校区地址审核； 4.业务拓展 工作要求： 1.会做CAD制图； 2.可以出差。 2、优胜家——运营实习生 岗位职责： 1.负责优胜家项目的日常运营、营销和品牌管理； 2.负责优胜家项目的活动策划及实施； 3.收集整理运营数据、评估效果，制定并负责实施营销策略，做出优化方案； 4.负责公司整体的线上、线下推广工作； 5.负责寻找、拓展并管理各类销售渠道和有价值商业合作伙伴；达成与社区、学校、医院等异业机构的合作 。 工作要求： 1．大学及以上学历； 2．热爱市场工作，吃苦耐劳； 3．有相关行业推广经验者优先； 4．良好的表达能力以及沟通能力，公关能力强； 5．良好的团队协作精神，工作细致认真，能够承担工作压力； 6．有较强的时间管理能力； 7．熟练使用办公软件和操作办公自动化设备。 3、人力资源部实习生 岗位职责： 1.负责接待公司到访人员； 2.负责管理公司饮用水，下午茶； 3.公司办公环境督查； 4.前台物品管理，公司临时办公用品发放让； 5.完成领导下达的其他工作 工作要求： 1.能熟悉使用办公软件； 2.性格开朗，形象良好；3.语言表达能力强。 4、招商中心实习生 岗位职责： 1.负责部门日常咨询电话、投诉电话的客服接听和信息记录； 2.负责部门网络资源的整理和分配； 3.负责部门加盟合同的打印、收据管理及财务部门的对接； 4.负责加盟商档案的建立，和与总部对接日常问题的协调； 5.负责部门数据报表的统计与提交； 6.负责部门其他行政类支持工作。 工作要求： 1．大专及以上学历，行政管理、文学、文秘、新闻传播、市场营销类专业优先；