论人力资源使用的道德原则-伦理学专业论文.docxVIP

摘 摘 要 人力资源作为各种社会资源中晟具潜力、最具能动性的资源，已 成为经济发展，企业参与竞争的重要因素。企业竞争，从根本上说就 是人才的竞争，为了提高国民经济运行质量和增强企业竞争力，我们 必须对人才进行合理使用。 人力资源使用并不简单地是一个资源配置问题，它本身就包含了 大量道德问题，如：利益分配问题，公平与效率、竞争与协作、目的 与手段的关系问题。由于它固有道德属性，因此，我们应该用道德的 方式来对待人力资源的使用。 人力资源要合理使用，就应该遵循一定的道德原则，这些道德原 则是：人本原则、德才兼备原则、公平原则、诚信原则和服务原则。 人本原则强调“以人为本”，要求人力资源使用必须以“为了人”为目 的，必须为人力的充分发挥提供必要条件和机会：德才兼备原则强调 在重用、评价人才‘的过程中，除了“才”以外还应该有另一重要标准， 那就是德；公平原则强调在用人的过程中必须公正、平等，消除歧视； 诚信原则强调在用人过程中，管理者和被管理者都必须诚实而且守信， 使老板和员工紧密团结在一起，为企业发展做出贡献；服务原则强调 在用人过程中，必须营造留住人才的“企业环境”，健全人才使用制度， 使人才最大限度地发挥作用。我们必须把这些道德原则贯穿于人力资 源使用的全过程。遵循人力资源使用的道德原则对社会、对企业、对 员工都具有重大意义。有利于创造社会物质财富，维持良好社会秩序， 形成合理道德