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员工薪酬保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 为实行公司规范化管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及我公司《员工手册》等相关规定制订本协议，甲、乙双方基于诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以共同遵守。 第一条 甲方秘密信息 甲方所有员工的薪酬体系及薪酬数据均具有经济价值性，并经甲方采取了合理的相关保密措施，其均属于甲方的商业秘密，甲方员工对此负有保密义务。 第二条 甲乙双方义务 乙方必须严格遵守甲方关于薪酬保密的相关制度，不得打听、探听、刺探他人的工资薪酬福利或相关待遇，不得泄露自己工作的工资薪酬福利及相关待遇，不得评论他人薪资等情况；人事部门及财务部门相关人员不得讨论、透露、泄露他人薪酬及薪酬体系；相关非因本人原因知悉他人情况者，应当及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。 第三条 保密期限 1.劳动合同期内； 2.乙方离职后两年内。 第四条 违约责任 1.如乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金_______元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。 2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议或有关法律强制性规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至开除等处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。 第五条 争议解决 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 第六条 其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签订盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。 甲方：(盖章） 年 月 日 乙方： 年 月 日