员工奖惩制度.docxVIP

? 物业公司员工奖惩制度 一、目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。 适用范围 物业公司全体员工 三、奖罚形式 1、奖励：嘉奖、小功、大功、破例晋职 2、处罚：警告、小过、大过、解除劳动关系 四、奖罚标准 奖励：嘉奖一次奖励 50 元；小功一次奖励100元；大功一次奖励300元。 处罚：警告一次扣除绩效奖金50元；小过一次扣除绩效奖金100元；大过一次扣除绩效奖金300元。 对于部门经理及项目经理的奖惩标准以具体情况由项目经理及总经理进行决定。 奖罚程序 由该员工直接上级或综管部根据事实提出建议，并填写《表彰单》或《过失单》 ，经当事人确认签名后报请各级领导审批，由综管部备案。 奖惩条例细则 奖励： 6.1员工有下列事迹者，予以嘉奖： 6.1.1品德良好/拾金不昧（价值约RMB100元以上或等值物品），足为同仁表率,有具体事证者。 6.1.2 发现并及时排除错误及障碍原因者。 6.1.3 热心服务有具体事迹者。 6.1.4 维护团队荣誉有具体事迹者。 6.1.5 拟节约原料、物料、消耗品或对于废料利用，价值约在RMB500-1500元者。 6.1.6 工作勤奋，认真负责，精神可嘉成绩优越者。 6.1.7收到客户表扬信（感谢信），事迹得到认可的。 6.1.8在公开场合2次及以上受到集团领导表彰的。 6.1.9具有其他事迹，足以表扬者。 6.2员工有下列事迹者，予以记小功： 6.2.1对于管理制度,提出具体方案或改进建议,经采纳施行具有成效者。 6.2.2遇适当机会，能为本企业增进商誉，其优良表现获得客户赞赏者。 6.2.3维护本企业或负责人之安全及荣誉，有具体事实者。 6.2.4代表本企业签订各种契约，能依法使本企业获得保障者。 6.2.5破获盗窃或奋勇捕获小偷有功者或见义勇为者。 6.2.6才能卓越，服务勤劳，努力于本职，并无错误者。 6.2.7遇事故处置得当，避免损失者。 6.2.8检举违规或损害公司权益事项经查属实者。 6.2.9拾金不昧（价值约RMB1000元以上或等值物品）足堪为员工楷模者。 6.2.10收到客户锦旗表扬的，事迹得到认可的。 6.2.11具有其他事迹，足以表扬者。 6.3员工有下列事迹者，予以记大功： 6.3.1建议有利于本公司之事项，对降低成本有重大贡献者。 6.3.2对本公司政策、制度、营业方针具卓越研究，其建议经采纳实施后获得良好成果者。 6.3.3节省公司成本在人民币约伍拾万元以上者。 6.3.4冒险执行任务，维护同仁安全，有具体事实者。 6.3.5施救意外事故，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失有显著功绩者。 6.3.6对于舞弊或危害公司权益之事件，能给予检举或事前防止，使公司免受损失或减少损失者。 6.3.7员工有特殊贡献，使公司获得显著利益，确有具体资料查明属实者。 6.3.8研究发明，对于各项生产方法及质量之改进，确有成效者。 6.3.9收到入园企业锦旗表扬的，事迹得到认可的。(若获得表彰人数大于等于两人的，记大功，奖金按照实际情况，由项目经理确认每位员工的奖金数额。) 6.3.10具有其他重大事迹，为其他员工表率者。 6.4破例晋升 6.4.1本公司员工有下列情形之一者，可以破格晋升。 6.4.2研究发明有功，对公司确实有重大贡献者。 6.4.3一年内记大功满三次者。 6.4.4才能卓越出众，足以胜任现职以上之职务者(需有具体事例说明)。 6.4.5配合公司特殊任务、政策，表现优异，足堪大任者。 6.4.6经总经理核定予以破格晋升者。 处罚： 6.5员工有下列情形之一，经查证属实或有具体证明者，予以警告： 6.5.1在工作时间内行为散漫，或阅读与职务工作无关书报杂志，或从事与工作无关之事情。 6.5.2在工作时间内擅离工作岗位者，未造成过失者。 6.5.3因过失发生工作错误，情节轻微者。 6.5.4工作不力，未尽职责；或积压文件；或致工作延误时效者。 6.5.5在工作时间，使用私人长期电话聊天。 6.5.6上班时间经常串岗聊无关工作之事者。 6.5.7初次不听从主管人员合理之工作安排者。 6.5.8未经许可私自进入公司重要处所者。 6.5.9在工作时间处理私人事务者，或使用公司资源者。 6.5.10对主管人员态度无礼或恶意顶撞。 6.5.11未能遵守公司门禁管理规定，拒绝接受保安或管制人员检查者。 6.5.12品行不端、不文明礼貌，同仁间互相漫骂吵架，情节轻微者。 6.5.13进入办公室及客户单元不按规定佩戴工作牌。 6.5.14正面遇到集团及公司高层不打招呼者。（领导接待客户时除外） 6.5.15无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；?? 6.5.16对涉及