员工考勤与休假制度2017.8.16.docxVIP

武汉腾海天商业管理有限公司 HR0001 PAGE 9 武汉腾海天商业管理有限公司 员工考勤制度 (2017年8月18日第二版） 1 考勤制度 1.1 工作时间 工作日：严格执行各部门排班表。如有调休等情况按本制度规定执行。 工作时间：行政部、财务部、招商部、市场部执行08:30—17:30（含午休就餐时间）；保洁部执行7:30-17:00；保安部执行两班对倒，白班8:00-20:00，晚班20:00-次日8:00，如遇特殊情况，根据排班表执行。 1.2 打卡 员工上下班（含在公司内加班）须打卡，打卡数据将作为员工出勤和薪资发放的重要依 据 。 1. 员工无故不打卡按旷工 1 天处理。 2. 员工上班迟到仍须打卡，否则视为故意不打卡，依旷工 1 天处理。 3. 员工因下列原因未能打卡的，根据不同情况处理如下： ? 因指纹不能识别未能打卡的，员工本人须及时至行政前台处进行书面登记，书面登记时间视为上下班刷卡时间； ? 如书面登记时间未迟到、早退的，则按正常考勤处理；如书面登记时间迟到、早退 的，则按迟到、早退处理； ? ?员工因公（出差或公出）不能打卡的，原则上须提前报行政前台处登记。 当有特殊情况时， 员工须在返岗后 1 个工作日内补办相关手续。 1.3 迟到、早退 1.上班迟到（早退）10分钟内含10分钟扣30元/次;迟到、早退10分钟以上1小时以内（含1小时）扣50元/次;迟到、早退1小时以上2小时以内（含2小时）扣100元/次;迟到早退2小时以上的按旷工论处。旷工1天按1.5倍扣发当天基本工资。特殊情况报经总经理批准的除外。 2. 员工请病事假需填写请假条，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假2天内的每天/小时按50%扣发基本工资，2天以上按天扣发100%基本工资。事假扣发当天100%基本工资。 3、对全勤、业绩突出，无客户投诉的员工经公司评选每月给予100元的奖励。 4. 遇恶劣天气或全市大面积交通堵塞等特殊情况，公司将考虑调整考勤时间。 1.4 旷工 工作时间内未经核准的任何离岗行为，均被视为旷工。 1.4.1 属于旷工的行为 1. 迟到、早退或上班时间中途离岗超过 30 分钟，且无任何说明及正当理由。 2. 事先未请假或请假未经批准而擅离工作岗位。 3. 超过假期时间但未续假或续假未经批准。 4. 请假事由经查虚假，缺勤期间视为旷工天数。 5. 员工故意不打卡、代打卡和被打卡均按旷工 1 天/次处理。 1.4.2 旷工行为的处理 1. 出现旷工第 1 条情况的，旷工期间扣除双薪。 2. 出现旷工第 3-5 条情况的，旷工期间扣除双薪，同时不能享受各类加给、奖项等。 3. 旷工是严重违反公司规章制度的行为， 公司有权直接予以辞退并不承担任何经济补偿责。 1.5 考勤管理职责分工 1. 公司行政部负责本部门员工考勤的统计。 2. 行政部负责公司全体员工考勤的核查。 3. 财务部负责根据公司行政部提供的考勤结果、打卡记录计算员工工资。 2 休假制度 2.1 休假类别 2.1.1 婚假 1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2. 婚假含公休假及法定假日。 3. 结婚证在入职前领取的员工在本公司内不享受婚假。 4. 原则上，员工婚假须在结婚证领证之日起一年内（含）一次性休完。如因工作原因不能 一次性休完的，可由员工提出申请，经本部门负责人及董事长审批后，分两次休完。 5. 婚假期间，员工享受全额基本工资。 2.1.2 产假（含产前假） 、流产假、授乳假、护理假、产前检查时间 1. 根据《湖北新计生条例》第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天，合计128天；其配偶享受15天护理假。 难产，增加 15 天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天产假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 2. 符合国家计划生育政策及公司相关规定的女员工凭医疗机构证明， 怀孕未满4个月以内流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予 42 天产假。 3. 哺育不满 1 周岁婴儿的女员工， 可享有每天 1 小时的授乳假 （上午推迟 1 小时上班或下午提前 1 小时下班） 。 4. 男员工在其合法配偶生育孩子时，可享有连续 15 天（含节假日）的护理假。 5. 怀孕 3 个月 （含） 以上 （需提供医院证明） 的女员工， 可按当地规定， 参加