供水公司行政管理规章制度及岗位责任制【行政管理教案】.docVIP

PAGE 1 - XXXXXXXXXXXXX公司行政管理规章制度及 岗位责任制实施意见 为了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，切实把“工作需要我转变为我需要工作”的发展观念。建立完善企业内部规范、科学的管理体系，真正使企业的管理逐步走向制度化、规范化轨道。根据国家有关法律、法规和上级行政主管部门的相关规定，结合公司实际，特制定本规章制度。 第一章 总则 第一条 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持四项基本原则，政治上始终与党中央保持高度一致。 第二条 热爱本职工作，强化服务意识，端正服务态度，努力提高服务水平，本着用户就是上帝的原则开展各项工作。 第三条 牢固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为本、群策群力、民主管理，为曲靖市西城区供水事业的发展做贡献。 第四条 爱厂如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益，厂荣我荣，厂衰我耻”的治厂方针。 第二章 学习培训制度 第五条 坚持以自学为主，刻苦钻研业务技术，全面提高综合素质。对参加再教育的员工，必须由本人申请报办公室审查后，提交公司讨论审批，学习期间的一切费用由本人承担。 第六条 凡参加脱产学习的员工，请假在15天以内的扣发当月绩效工资的日（班）平均绩效额工资，15天以上30天以内的扣发全月绩效工资，30天以上的停发全月工资（公司派遣的业务培训人员除外）。 第七条 坚持每月一次集中学习教育活动，传达上级文件和会议精神，安排部署各个时期中心工作。定期学习时间以每月第一周的星期三（特殊情况另行安排）由办公室负责组织实施，做好会议记录。 第八条 学习、开会和集体活动，点名结束未到的视为迟到，开会和集体活动结束仍未到视为缺席（值班人员除外），有事需事前向综合办公室书面请假，无假条的按旷工处理。 第九条 根据工作需要，安排参加有关部门组织的业务技术培训人员，必须由公司讨论决定，培训费由公司承担。 第十条 新录用员工报到后，由所在部门安排学习公司管理制度及岗位操作职能、工作程序。 第三章 工作制度 第十一条 公司各部门必须树立“一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推诿扯皮。不协调配合者，造成损失、影响正常生产和工作的，追究分管领导责任。 第十二条 员工上下班必须在规定时间到达指定地点候车，接送车辆每日8时准时从XXXXX水务局大门口出发，严格按照人等车，车不等人的原则乘车，超过时限的交通问题自行解决。接送车辆必须按规定线路和指定地点接送，绕道行驶后果自负。 第十三条 各班组值班当天负责采购主（副）食品，应在40分钟内采购完毕，若超过时限，自行解决交通问题。 第十四条 班组交接班时间为每日9时10分至9时30分，超过时间应说明原因，理由不充分的按迟到处理，即每迟到一分钟当月绩效考核扣0.5分，执行当天上班所有驾乘人员，属驾驶员造成的由本人承担（发生车辆故障及堵车等特殊情况除外）。 第十五条 班组实行轮班作业，即一个白班加夜班再加一个白班为一个班次，本班次结束轮休一天。主班时间从每日9时30分至次日9时30分，副班时间为每日上午9时30分至下午16时。此班作为机动班组，由公司安排巡库、洗表、抄表及维修等临时性工作。在外作业下班时间应根据工作需要灵活掌握，确保任务完成。 第十六条 主班人员必须认真履行职责，在当班期间（即9时30分至次日9时30分）发生的一切故障或突发事件应及时处理，对未处理和造成工作失误的，应扣除当班人员当日值班工资。对造成重大影响或重大经济损失的，当班人员必须赔偿所造成的一切经济损失，并视情节轻重给予警告或解除劳动合同。 第十七条 不准迟到、早退、旷工、缺席、串岗、脱岗。每迟到或早退一分钟，当月绩效考核扣0.5分，以此类推。主班人员次日8时，主副班人员下午14时还未到指定办公室的算迟到（加药、倒洪、参加维修、巡库等工作的人员除外）。每旷工一个班扣发月工资总额工作班的平均额的两倍，连续旷工三个班或当月累计旷工5个班，停发全月工资，年累计旷工10个班按劳动管理有关法规予以辞退。 第十八条 对无故缺席每月一次组织的集体活动（会议或学习）应扣发当日全额工资，从当月工资中扣除。串岗算早退，脱岗算旷工，上班时间不分主副班，在宿舍里超过2个小时以上的一律按旷工处理。由于脱岗或工作不积极主动造成空池、漫池、加药脱节、水泵进气的扣发当班全额工资。视情节轻重给予警告或作待岗处理，待岗期间工资按曲靖市最低生活保障标准核发。 第十九条 上班时间严禁打麻将、玩扑克、打毛线、玩游戏等娱乐活动；禁止在办公室电脑上做任何与工作无关的事。发现一次当月绩效考核扣2分。 第二十条 公司员工必须保持通讯畅通，若遇紧急情况和工作需要，综合办公室在2小时内联系