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職業性向與物理相關性探索作業 性格-工作匹配理論（Personality-Job Fit Theory） \o 美國 美國 \o 約翰·霍普金斯大學 約翰·霍普金斯大學 \o 心理學 心理學教授 \o 約翰·霍蘭德 約翰·霍蘭德（John Holland）, 1959職業興趣理論。職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性，當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，可以提高人們的積極性，更佳的工作表現。人的內在本質必須在職業生涯的領域中得以充分擴展，展現自我。 霍蘭德提出六種性格特質與六類職業，社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 類型 特點 性格特質 適合職業例子 現實型（Realistic） 偏好實際的技術操作 踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際 機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業 研究型（Investigative） 偏好思考、組織的活動 好奇、獨立、分析、創意 實驗室人員、科學研究人員 社交型（Social） 偏好協助他人、為他人服務的活動 親切、合群、善解人意 社會服務、教育工作、醫療工作 常規型（Conventional） 偏好按計劃、受他人指揮的活動 服從、講求效率、實際、缺乏彈性 行政人員、會計人員、秘書 企業型（Enterprising） 偏好以言語交流、顯露自己才能的活動 自信、野心、充滿活力、好權力 商人、政府官員、律師、公共關係人員 藝術型（Artistic） 偏好以藝術性、創新性的途徑表現自己才能 創新、具想像力、理想性、情緒化 藝術創作、設計師 參考資料 http://douglaseducation.hk/2012/co_03/book.pdf 性格 職業 匹配理論  何倫碼測驗 你是什麼樣的人？有哪些人格特質？接下來有90個描述人格特質的形容詞，請詳細閱讀，並在你認為符合你個性的選項前的〝□ 〞打〝√ 〞。 具優越感的 合作的 耐心的 友善的 慷慨的 喜歡複雜事物的 善分析的 謹慎的 善批評的 好奇的 難理解的 沒有秩序的 情緒化的 善表達的 理想化的 固執的 拘謹的 有規則的 服從的 □ 有秩序的 S1 ＿＿＿＿＿ I1 ＿＿＿＿＿ A1 ＿＿＿＿＿ C2 ＿＿＿＿＿ 重物質的 不做作的 普通的 有恆心的 重實際的 直覺的 有主見的 富創意的 敏感的 開放的 助人的 理想化的 仁慈的 具說服力的 □ 能站在別人立場 獨立的 有知性的 自我反省的 悲觀的 □ 精確的 R2 ＿＿＿＿＿ A2 ＿＿＿＿＿ S2 ＿＿＿＿＿ I2 ＿＿＿＿＿ 不愛出風頭的 頑固的 簡樸的 洞察力差的 □ 善為旁觀者的 有恆心的 重實際的 過份謙虛的 簡樸的 □ 缺乏想像力的 理性的 含蓄的 保守的 謙虛的 不太受歡迎的 有想像力的 不切實際的 衝動的 獨立的 □ 自我反省的 R3 ＿＿＿＿＿ C3 ＿＿＿＿＿ I3 ＿＿＿＿＿ A3 ＿＿＿＿＿ 負責任的 善交際的 機智的 善解人意的 □令人感到溫暖的 精力充沛的 愛表現的 追求刺激的 衝動的 外向的 重氣氛或情調的 樂觀的 有自信的 善交際的 喜說話的 有想像力的 不切實際的 衝動的 獨立的 □ 自我反省的 S3 ＿＿＿＿＿ E2 ＿＿＿＿＿ E3 ＿＿＿＿＿ R1 ＿＿＿＿＿ □ 重利慾的 □ 好冒險的 □ 易討人喜歡的 □ 具雄心大志的 □ 支配心強的的 小心的 順從的 □ 正直的 守成的 有效率的 E1 ＿＿＿＿＿ C1 ＿＿＿＿＿ 資料來源：轉引自小港高中 計分的方式為每打一個勾 〝√ 〞記一分，然後將五題一組的小計分數計算在其下的空格內 ＊我的得分： R（R1+R2+R3）＝ 　　　 I（I1+I2+I3）＝ 　　A（A1+A2+A3）＝ S（S1+S2+S3）＝ 　　　 E（E1+E2+E3）＝ 　　 C（C1+C2+C3）＝ 等級欄：1.　＿ 2.＿　 3.＿　 4.＿　 5.＿　 6.＿　　 仔細瞧瞧你是哪一型的人？適合從事什麼工作？ 型態 人格特質 典型職業 實 用 型 (R) 此類型的人在機械能力與體力上佔有優勢，因此在處理各種機械、運動設備或與動植物有關之工作會更得心應手。 工作性質比較不需與人接觸，因此社交技能對此類的人較不重要，智力與藝術能力也不太需要。 此類型的人情緒較穩定、比較講求事物的具體性，通常帶有坦率、實際、穩重、謙遜的特質。 適合從事技術、體力性的工作，如保全技術人員、汽車技術人員、量測人員、檢驗人員、產品維修人員、機械員、園藝人員等工作。 研 究 型 ( I ) 此類型的人具有數理與科學能力，喜歡運用智能或分析能力去觀察、評斷、探究事物找出問題所在，較偏好從事與