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第八章 劳动合同和 社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 （一）概念 1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动关系的特征　（1）劳动关系主体具有特定性　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；　（2）劳动关系的内容具有较强的法定性　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效；　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是不同的 签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　 （二）劳动合同法的适用范围 1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行 2.适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。 3.依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。 现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 1.劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。 2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。【例题?多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 （二）劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者具有劳动权利能力和行为能力 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 2个不得 违反规定的责任 1.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等）。 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等） 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题?判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 【答案】√ 【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【例题?判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 【答案】√（三）劳动关系建立时间 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【例题?单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。 A.2014年6月14日 B.2014年4月10日 C.2014年5月16日 D.2014年4月14日 【答案】B 【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4月10日）建立。劳动合同生效之日是4月14日。