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郑州大学就业创业工作考核与奖励办法（试行） PAGE 10 郑州大学就业创业工作考核与奖励办法（试行） （2018修订版） 为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）和《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2017〕11号）精神,不断提高我校毕业生就业质量与就业层次，提升大学生创新精神、创业意识和创业能力，培育“大众创业、万众创新”新引擎,促进“创新促进创业，创业带动就业”新局面，结合我校实际，现修订《郑州大学就业创业工作考核与奖励办法（试行）》如下。 第一部分　　考　核 一、考核内容 就业教育、就业指导、就业服务、举办专场招聘会、就业工作特色活动、就业率、就业质量、创业培训、参加各类创新创业大赛、创业项目备案情况、创新创业基地建设情况、就业创业工作科学研究以及就业创业日常工作等。 二、毕业生就业工作考核（900分） （一）举办专场招聘会（150分） 每学年本院系举办的各类招聘会，并提前在学校就业信息网上发布（以学校就业信息网上公布且实际举办的次数为准）。 1.毕业生人数1000人（含1000人）以上，每年召开30场。 2.500－999人（含500）人，每年召开20场。 3.300－499人（含300人），每年召开10场。 4.300人以下，每年召开5场。 5.每学年达到以上标准的，计满分。每低10个百分点以内，扣20分，扣完为止。 （二）就业率（300分） 以学校大学生就业创业指导服务中心提供的10月31日统计数据为准。 工科院（系）91%，理科院（系）89%，医科院（系）89%，文科院（系）86%，艺术体育类院（系）86%。 达到标准的，计满分。每低1个百分点，扣30分，扣完为止。 （三）就业质量（150分） 以考取研究生、签订就业协议、应征入伍、国家基层就业项目、创业学生等人数为评价依据（以学校大学生就业创业指导服务中心统计数据为准）。 1.工科院（系）85%，医科院（系）75%，理科院（系）70%，文科院（系）60%，艺术体育类院（系）40%。 2.创业学生仅指创业企业法人或合伙人。 3.达到标准的，计满分。每低1个百分点，扣5分，扣完为止。 （四）毕业生就业工作日常考核（200分） 1.为确保就业工作的连续性，院（系）应配备正式工作人员（在编，可兼职担任）负责本院（系）毕业生就业工作，并能够及时传达、完成毕业生相关工作要求（20分）。符合要求的加20分，若非正式人员担任不加分。 2.按时出席学校召开的就业工作会议（20分）。无缺席现象加20分，每缺席一人次扣5分（以会议签到为准）。 3.按照要求及时提交材料（20分）。能够及时提交各类相关材料，无延迟现象加20分，每延迟一个工作日扣5分（以提交材料记录为准）。 4.为学校毕业生就业工作的开展提供场地、人员等大力支持的可适当加分，最高加50分。　 5.积极组织本院教师参加省级以上职业生涯规划师和就业类培训（以考核年度颁发的证书为准），每人次加10分。 6.工作规范，各类信息审核严格、上报准确（50分）。每出现一次信息上报或录入错误扣10分。情节严重者直接取消评优资格。 7.就业工作第三方机构核查，实施一票否决制，即凡在第三方机构核查中出现就业统计不实而给学校带来负面影响的，日常考核项记０分。情节严重者取消评优资格。 8.结合院系专业特色，分年级开设职业发展和就业指导类课程，其中针对毕业生开设不低于6个学时的就业指导专题讲座（以院系上报实际开设的讲座时间、地点、主讲人、参加人员等信息为准）。此项实施一票否决，未达到要求的院（系）取消评优资格。　　　 （五）理论研究和宣传（100分） 1.本院教师、管理人员在公开刊物上发表有关就业工作方面的论文，一般刊物（第一作者）每篇加10分；核心刊物（第一作者）每篇加50分，第二作者加20分。同一院（系）同一篇文章只加记最高分，不累计加分。 2.主持与就业有关的课题研究，国家级每项加50分（第二、三参与者，每项加25分）；省部级每项加30分（第二、三参与者，每项加15分）；市厅级每项加20分，（第二、三参与者，每项加10分）。同一院（系）同一个课题只加记最高分，不累计加分。 3.出版与大学生就业和职业生涯规划有关的著作，独著者（或第一主编）每部加100分，参与者每部加20分。同一院（系）同一部著作只加记最高分,不累计加分。 4.院（系）毕业生就业工作突出，被校级、地市级媒体宣传报道，每次加20分；被省级媒体报道，每次加40分；被国家级媒体报道，每次加记60分。同一工作的相关报道只加记最高分，不累计加分。 三、创业工作考核（900分） （一）学生参加创业培训（100分） 以学校大学生就业创业指导服务中心统计数据和培训结业证书为准。 1.参加