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员工福利保障计划 中国平安人寿保险股份有限公司东莞支公司 员工福利保险方案 敬爱的： 陈先生 首先非常感谢你们的信任，让我有机会能为贵单位设计企业员工福利保障计划。企业的竞争实际上是人才的竞争，对企业而言，拥有更多、更优秀的人才，就更容易在市场中占据主动，要长久的拥有人才，关键是“留人”，良好的福利保障制度更是“留才”的重要举措！为员工购买商业保险，可以增加企业的凝聚力，激发员工工作激情，而且保费低、保障高，免除企业的后顾之忧。以下是我推荐的员工福利保障计划内容: 一、保险对象: 贵单位身体健康，能够正常参加工作或学习的年龄在16岁-60岁人员均可以作为被保险人参保。 二、保险期限 : 本保险的保险期间为一年,自本公司同意承保、收取保费并签发保单的次日零时起开始至约定的终止日二十四时止。 三、投保方式:提供单位所有人员清单并加盖公章 四、具体保险责任: 保险费：105元/人 保障 给付项目 给付 金额 备注 意外 保障 意外身故保险金 5万 因意外事故获赔5万元身故保险金 意外残疾保险金 5万 因意外事故伤残按比例获得保险金 意外医疗保险金 8千 因意外事故医疗超100元部分医疗费获得保险金 意外住院津贴 30元/天 因意外事故住院每天给付30元的住院补贴 (一)意外身故保险金： 残疾可领较严重项目残疾保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的残疾保险金（投保前已患或因责任免除事项所致“残疾程度与给付比例表”所列的残疾视为已给付残疾保险金）应予以扣除。 每被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，本公司按其保险金额给付“意外身故保险金”，对该被保险人保险责任终止。 （二）意外残疾保险金： 被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外残疾保险金”。如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。 （三）附加意外伤害医疗保险： 被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十天内进行治疗，本公司就其实际支出的合理的医疗费用超过人民币100元部分给付“意外伤害医疗保险金”。 （四）疾病住院医疗保险金： 自本合同生效日起，被保险人因意外进行住院治疗的，每天给付30元住院津贴。 五、理赔及售后服务介绍 [平安的理赔服务系统] 理赔服务是保险公司履行对被保险人或受益人的“承诺”，兑现保险合同中所约定的各种保障，实现被保险人或受益人的保险权益的途径。 平安的理赔原则 以事实为依据，以法律、法规和合同为基准，坚持从实、公平与效率的原则。 平安的理赔人员 设有专门的理赔部门，具有一支高素质、理赔经验丰富的专职理赔师和律师队伍，能够依法律和保险合同，从事实出发，为客户提供公平、公正的理赔服务。 理赔时效 在理赔资料齐全且事故性质明确的前提下，十个工作日内完成全部理赔程序，其他将按《保险法》有关规定执行。 再次感谢贵公司选择平安为您设计员工福利保障计划，希望我们所提供的保障能够满足贵公司的需要。同时真诚希望再有机会以平安专业化的服务、差异化的经营为贵公司提供完善、周到的员工福利保障。