2013-11-111浅析中小民营企业招聘存在问题及对策(1) 3.docVIP

第 第 PAGE 1 页 根据所需的修改要求进行了大面积的修改，突出了中小民营企业的招聘工作的特点，同时分析了其所特有的招聘问题。但是对于将文献综述放到第二章还是持保留意见，希望还是能按照一般的格式将其放在绪论部分。如果您需要其他修改的地方我会会尽力修改的，谢谢您了。 浅析中小民营企业招聘存在问题及对策 摘要：企业招聘在现代化国家的发展中发挥着越来越重要的作用，现代化民营企业的发展也需要企业招聘在企业中良好运用。目前，民营企业的行政管理正经历着由管制行政向服务行政的模式转换，一方面计划经济时代的行政理念、行政原则、行政体制、政府职能与管理方式、手段，日益明显地成为制约市场经济发展的瓶颈，另一方面符合民营企业市场经济要求和时代发展的新的企业管理的思想、制度和工具尚未形成。本文以中小民营企业招聘存在问题及对策为题，力争从整体上对中小民营企业招聘存在问题及对策进行研究，把中小民营企业招聘存在问题及对策的批判精神作为一种传承与发扬去理解，并从中小民营企业招聘存在问题及对策的高度去理解中小民营企业招聘存在问题及对策理论与实践的发展，理解中小民营企业招聘存在问题及对策的历史意义与当代价值，能够对中小民营企业招聘存在问题及对策的研究提供一个新的思路。 关键词：中小民营企业；招聘；人力资源管理 1 绪论 现代科技的突飞猛进发展，带动着经济全球化趋势愈加明朗，全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，而这种竞争说到底就是人才的竞争，是企业之间人力资源之间的比拼。企业之间越来越多的比拼和竞争成为了无形资产也就是人力资本的竞争，如何能够最大程度的整合企业内部人力资源，使其转化成为促进企业发展的人力资本就需要对重视人员招聘的改革和创新，而中小企业人员招聘，是当企业发展到一定阶段实践员工招聘管理制度和企业发展计划的必然选择。在企业生产经营规模壮大到一定程度，企业发展走向了成熟的发展阶段，同时具备了创建中小民营企业招聘管理制度所需的资源与能力，这个时候企业就会依据企业战略定位分析，创新企业内部的人员招聘体系。 1.1 选题背景 上个世纪八十年代以来，我国国民经济发展的特点之一就是民营经济的快速发展。目前包括私营企业、个体工商户和外商投资企业在内的各类非公有制经济已构成国民经济的半壁江山。面对日益激烈的市场竞争环境，不断促进企业先进文化的创新，进行思想观念和行为方式的彻底变革，已成为企业推崇的新型管理方式。通过对西方新企业招聘改革的动因、指导思想、操作原则、发展历程和实际效果的系统梳理、研究，全面了解西方新企业招聘的理论价值和局限，在此基础上吸收借鉴，有助于丰富有企业的企业招聘理论，特别是行政转型和企业招聘现代化方面的理论。民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济己经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。 由此，民营经济的发展得到了国内很多经济学家和社会学家的重视并对其进行研究。但是我国众多民营企业仍面临着诸多难题：目光短浅、社会服务缺位、恶性竞争、管理不善、体制不健全等等。解决这些问题，纵观改革开放以来企业发展历程及世界跨国公司发展轨迹，我国企业界和管理学界的有识之士，日益认识到企业的兴衰成败不仅是高科技的竞争，而且是企业招聘对于民营企业的指引和作用，重视企业招聘对于民营企业的指导关乎到民营企业的生存与发展。 1.2 研究意义 企业招聘在现代化国家的发展中发挥着越来越重要的作用，现代化民营企业的发展也需要企业招聘在企业中良好运用。目前，民营企业的行政管理正经历着由管制行政向服务行政的模式转换，一方面计划经济时代的行政理念、行政原则、行政体制、政府职能与管理方式、手段，日益明显地成为制约市场经济发展的瓶颈，另一方面符合民营企业市场经济要求和时代发展的新的企业管理的思想、制度和工具尚未形成。 如果能够适当、及时地借鉴国外企业管理创新的经验教训，必将减少许多阵痛。但是成功的借鉴要建立在对借鉴对象的深入研究和了解的基础上。企业招聘对于企业的引导，如同人有健康的体魄，身强力壮的人不一定不感冒，但较身体虚弱的人而言，要恢复的快，这是世界著名公司首肯和一致的认识。他们可以用企业特有的先进文化环境去影响社会公众，从而稳固和发展其顾客群。知识经济时代的企业家们应该企业招聘的意义和作用，努力构筑适合自身的企业招聘，并运用企业招聘保障自己组织的鲜明个性，使企业在企业招聘的指导中锐意进取，永葆青春。 对于发展中的中小企业而言，在激烈的竞争中做好招聘工作，成为其长久发展的关键性因素。在世界经济发展的过程中我国已经错失两次良好的发展时机，尤其是在第二次工业革命时期我国在科技、教育、科研等多个方面都落后于世界先进水平，也就是在这个时期，国外企业