自我认知与岗位匹配.ppt

自我认知与岗位匹配;自我认知与职位匹配目录;历年真题;考察要点：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等→是否适合公务员岗位。 考情分析：引起重视。 重视原因：?比重大。 ?在其他题型中也有隐含。 ; 对自己的性格、态度有良好的评价。 兴趣和岗位匹配。 报考动机与岗位情况匹配。 认同组织文化 ;自我认知与职位匹配目录;谈谈你的优缺点？; 【参考要点】 表态：了解自己性格很重要。 优点：专业理论能力：专业是法学，本科四年以及研究生三年；团队精神：我参加过法律服务社团；性格认真细腻。（举例：事例→能力） 缺点：缺乏相应的工作经验和阅历；偶尔比较犹豫（无伤大雅） 。 表态：优点继续发扬，缺点尽量改正。;职位梳理; 1.什么是自我梳理？如何进行自我梳理？ 过去 你认为你做过的最成功的事是什么？ 现在 你为什么要报考公务员？ 将来 你考上公务员后打算如何开展工作？;自我认知梳理内容：;1.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么？ 2.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？ 3.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备？ ;在谈人生经历时注意要表现出来的内容 谈经历不是流水账，而要表现出： 1.经历获得的经验对职位的帮助。 2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练。 3.取得的成就。 ;1.性格特点。 2.优点缺点。 3.兴趣爱好。 4.能力特长。 5.价值观。 ; 缺点：适当的提出自己的缺点，要注意：必须是大家都有的缺点，应该是无伤大雅的，可以从这几方面回答： 工作经验不足。 对社会的了解不够。 理论与现实结合不够。 学习不够。;包含三个方面的意思： 一、你为什么选择公务员这个职业。 二、你是否符合公务员的要求。 三、录取规划及落选计划。 ;马斯洛需求理论层次图; 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能 力 ; （一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？ （二）对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。 ;（一）单位性质、主要职能、组织结构。 （二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。 （三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。 （四）注意有关竞聘单位的新闻报道。 ;（一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。 （二）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。 （三）网络查询法：浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯。 （四）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。 （五）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。 （六）文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。 ;公务员九种通用能力; 三戒（戒骄、戒卑、戒无关联）★不要过分夸耀自己的成绩；★不过分谦虚，有印象深刻的“亮点”，表达求职意愿；★不浮夸；★不要强调过多与拟任职位无关的工作经历或能力。;自我认知与职位匹配目录;一、自我认知与职位匹配题型分类： （一）直接型 （二）间接型 （三）压力型 ; ;二、间接型：设置条件、障碍； 应对策略：转化为直接型来回答 例题：你怎么看待工作压力，能否承受工作中的压力？ 压力既好也坏 选好避坏 我一定会把压力转化为动力 ;三、压力型：设置压力情境 应对策略：心态平和，理性看待 例题：你今天的表现我们不是很满意，请问你有什么想说的吗？ 首先感谢，然后遗憾。 我做了认真准备，希望能进贵单位。但成败在所难免，我努力提高自身，为下次做好准备，考试时间短未能完全展示自身，希望考官认真考虑，给我一个实际工作的机会。 再次感谢;1.自我认知与职业匹配——投射性 职位需要什么，我就有什么 2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击 多举例子，用事实、数据说话 3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优 真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式 ;一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解