员工薪酬及福利方案.docVIP

... ... xx 有限公司 员工薪酬福利方案 一、目的 为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作 氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强 企业的凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构： 基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资 （浮动制） +差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资： 1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的 30%； 2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的 20%； 3、参照绩效考核制度执行； C、全勤奖： 自然月内无迟到早退、 请假缺勤、 旷工现象， 考勤优秀， 全勤奖励 100 元。（鼓励全勤、奖励完美考勤） D、司龄工资： 员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工 资上增长 100~500元不等的浮动司龄工资。 （鼓励员工长期为公司服务， 拉开优秀员工的基本工资差距， 调动内 部竞争） E、差旅津贴： 1、 餐费补贴标准： 60 元/天； 2、住宿标准： 级别 省会市级标准 县市级标准 备注 1、费用报销标准以节约为原则； 职员 150 120 2、两人同性同行原则同住双人间， 住 总监、经理 180 150 宿标准按高级别者为准，同住人员不 另报销住宿费用； 3、 出差补贴： 50 元/ 天 4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴， （出差补贴按 30 元/ 天）。 五、福利的种类及标准 A、社会保险 1 、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险； 2 、公司转正员工统一办理五险 ； 其中包括： 养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险 。 B、员工健康体检 每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构 进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴 项目 类型 内容标准 备注 出差补贴 补贴 按公司出差制度及标准执行 高温补贴 补贴 每年 7、8、9 月户外出差工作人员及司机 标准： 30 元/ 天 孝心基金 福利 正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在 传统节日统一邮寄于员工父母 慰唁金 直系亲属（父母、子女及配偶）去世的员工 吊唁金标准为 : 200 元/ 人 2、节日贺礼 节日 形式和标准 备注 春节 年终活动、员工年夜饭、年货、员工福利 三. 八国际妇女节 组织庆祝活动或发放礼品、购物卡 礼品标准：女生每人 100 元 3、其它贺礼 项目 金额 形式和标准 结婚贺礼 200 元 领取结婚证后三个月内有效，由财务部封礼金红包发至员工手上 生育贺礼 200 元 员工生育 200 元贺礼，员工配偶生育者 100 元贺礼 D、各种休假 1、国家法定节日 按照正常国家法定节假日，结合公司实际情况，休假放假。 2 、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休。 3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父 母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以 享受两天带薪丧假。 4 、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合 法结婚证享受带薪婚假 7 天，入职未满一年员工享有婚假 3 天。 5 、产假：入职一年以上女员工生育，按自治区产假相关规定执行， 休产假期间发放基本工资无其他福利。 6、护理陪产假：员工配偶生产享受 5 天带薪陪产假。 E、违规成长及优秀奖励 1、公司建立成长乐捐“小金库”，制作乐捐箱、乐捐单； 2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励（成长乐捐），签乐 捐单并与现金形式投缴乐捐箱。 3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等； 4、专人负责，定期通报结余； （企业文化建设部分内容） F、其他 名称 形式和标准 备注 季度、年度评优 优秀评选 荣誉感 荣誉榜、荣誉证书、以资奖励 体育活动 组织员工参加体育，每季 次 团结协作 季度福利 每季度每位员工发放生活用品等，标准 40 元内 关爱 聚餐活动 公司组织管理层、部门交流聚餐 沟通交流 员工生日会 每季度组织员工集体生日会 生日礼品、活动费标准： 100 元/ 人 归属感 外出采风 凝聚力 员工外出采风、郊游踏青、户外拓展 每年 2 次，具体另行批报 户外拓展 身心健康 年会 岁末聚餐、联谊会、年会 交流总结 培训进修 不定期组织各种培训、进修活动 提高智能