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在劳务公司实习报告 劳务实习报告 实习报告 一、实习目的 通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的 规范和流程有了感性的认识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。 二、实习时间 2011年3月1日至2011年6月1日 三、实习地点 浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工地现场。 余姚君悦国际花园自2010年7月动工，四栋商品楼，两栋25层，两栋18层。 四、实习内容 1、劳务公司含义： 劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为 建筑产品的形成提供合格的有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实现的 过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素质、内部分配、民主管理、生活后勤、日常 事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。 2、劳务用工管理： 公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员根据公司和项目部 要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对现场作 业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括： （1） 劳务分包合同的有关材料； （2） 劳务分部分项施工协议的有关材料； （3） 作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作业人员的安全 责任状； （4） 作业人员的三级安全教育资料； （5） 作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料； （6） 作业队每月完成劳务工作量结算台帐； （7） 作业人员月考勤记录； （8） 支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单； （9） 项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总情况。 3、劳务公司职责： （1） 贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队 劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和监督，协调劳 动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。 （2） 围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教 育，带领作业队准时完成进度计划，并事实工序的有效控制，保证工 程质量。负责对作业人员的安全一级教育，督促作业队做好班前的安 全、技术交底，配合项目部做好现场的治安、生过、计划生育、文明 施工工作。 （3） 负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。 4、劳动合同：务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求， 签订劳动合同，劳动合同采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同的不得 在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必须查验本人身份证，检查是否过期，过 期者让本人出示有效身份证，超过55周岁的务工人员不得使用。 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故 拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支 付。 工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领； 有条件的项目也可委托银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。 与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时 一次性付清务工人员工资。 5、安全教育： 为加强企业安全生产管理，全面提高全体职工安全素质，不断促进企业经济 的健康发 展，确保企业安全管理目标的实现。通过安全生产教育、安全知识、安全技能三方面提高企 业职工安全生产水平。 对新招聘的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工及其他用工，必须进行第一级安 全教育，考核合格后输送至用人单位。新入厂工人在三级安全教育之前必须到制定医院进行 健康检查，体检合格，经地、市劳动部门安全基础教育培训，取得资格证后方能进入公司。管理人员年度培训应纳入本年度安全计划工作，并列为年度安全目标考核的一项重要内 容，培训时间：项目经理不少于30课时，其他管理人员不少于20课时，专职安全员不少于 40课时。除了这些我们还有日常安全教育，由主管安全员或项目部劳务负责人主持召开安全 生产例会。 6、现场作业工人管理各劳务作业班组根据工程要求组织并落实作业人员。在进驻地前向公司提供 作业人员名 单和作业人员省份证复印件、特殊工种操作证复印件。 劳务公司对各作业班组提供的人员进行审核，杜绝无身份证、身份证过期、使用假身份 证人员以及不满18周岁和男超过55周岁、女超过50周岁，不足龄和超龄人员进行现场作业。公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并组织审核人员进行不少于15课时的一级安 全教育。经考试合格后，输送到项目部。对安全教育不合格人员，进行重新教育考核，再次 考核