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支部落实全面从严治党主体责任汇报 城关区委书记王宏同志述职报告 I职工作特色和亮点 I职工作特色和亮点 一是认真履行第一责任。把基层党建摆在突出位置，年内研究解 决基层党建问题47个，开展党建14项专题调研，出台切实加强党的 建设的《意见》。建立党建联席会议制度，共组织4次现场观摩会。 注重考核引导，提高街道党建考核权重。组织班子“三严三实专题研 讨7次，查找整改问题14个。层层传导责任压力，约谈各级负责人 82次、156人。二是全力打造服务平台。针对街道社区事务多、环节 多的问题，全面开展行政服务分离改革。针对街巷破旧、门头混乱等 问题，打造32条党建示范街。针对服务方式单一的问题，新建一厅 六中心虚拟养老院，推行“医养结合模式，建成19个精品社区少年 宫、4个残疾人就业服务基地，政府购买服务56项。三是统筹推进 基层党建。在农村，推行书记任期承诺制，制定37条权力清单，加 强农村“三资管理和村务公开。在机关，开展“上联下进活动，深化 冬防、文明城市创建等工作落实，改进了干部作风。在中小学校，深 化“三师一建”党建品牌，推行集团化办学、教育联盟等模式。在非公 组织，开展“双找双培活动，设立流动党员管理服务站，建成“城关E 支部”，培育20个非公党建示范点。四是着力强化基层基础。落实初 始捉名、能上能下等机制，年内选用干部294名。开展“三会一课^网上轮训2500余人次。出台《党建工作经费管理办法》，街道党建 经费同比增长10.5%,社区党建经费由5万提高到20万。出台加强 党员管理的《实施意见》，新发展党员278名，查处党员干部43人。 二、 存在的主要问题及原因 基层党建责任落实还不到位，基层党组织建设存在薄弱环节，党 员干部的作用发挥仍需加强。究其原因是，自己研究思考不深、举措 创新不实、督导问责不严。 三、 下一步工作思路和主要措施 -是补齐基层党建短板。健全完善村（社区）党建、非公党建和流 动党员管理等方面的制度举措;建立基层党建《责任清单》，完善考 评办法，强化督查问责。二是强化思想政治建设。结合“三严三实 专题教育，创新思想政治工作。以区委党校为依托，对村（社区）“两委 班子开展法制教育。三是提高党建服务水平。继续深入开展行政服务 分离改革、为民服务代理制、在职党员进社区、党建示范街打造等工 作和活动，增强党建品牌的示范带动作用。四是加强队伍建设。把党 要管党、从严治党贯穿始终，抓好村（社区）级班子换届，加强基层党 建队伍培训指导，加强流动党员规范管理，抓好新发展对象档案审查 与谈话工作，全力做好党建工作基础保障。 西固区委书记张国一同志述职报告 职工作特色和亮点 职工作特色和亮点 一是理思路、传压力，推进工作落实。研究制定《关于进一步加 强全区党建工作的意见》，提出了4566党建工作思路，召集13次 常委会专题研究党建工作，梳理岀突出问题60余项，约谈党组织书 记80余人次。实行党建工作责任清单制，配套完善了 13项党建工作 制度，确定了 21个层血196项具休责任，先后召开4次党建工作推 进会，开展党建工作专项督查4轮次，确保逐级传导压力，把党建工 作抓在手上。二是抓班子、带队伍，锻造中坚力量。新设立21个部 门党组，实现了党组设置“全覆盖。多渠道调优配强各级领导班子， 注重干部能力提升，邀请专家辅导14场次，组织赴外培训4期120 人次。采取选派“第一书记”方式，抓好13个软弱涣散党组织整顿转 化。扎实开展专项整治，对31人（次）进行了通报。三是创载体、严 管理，提升服务水平。大力推行“支部+协会和“村+企业组织设置模 式，将“为民服务代理制电内入三维数字社会管理系统，创新开展“线 上线下”工作法等服务载体，全面推广和深化党员积分考核管理工作, 有效促进了党员作用发挥。四是抓保障、夯基础，激发干事热情。建 立健全基层党组织工作经费保障机制，研究出台了《村（社区）办公经 费管理暂行办法》和《村干部待遇保障机制的意见》，从2015年起, 行政村、城市社区年办公经费分别达10万元、20万元，村书记、主 任年报酬达到2.82万元，社区专干年报酬达到1.8万元，解决了有人 管事、有钱办事、有处议事的问题。 二、存在的主要问题及原因 对党员干部监督管理失之宽软，党建品牌创新力度不够，村、社 区阵地建设仍有短板，服务功能有待提升。究其原因是，抓党建工作 投入精力不足，推进落实不力，统筹兼顾不够。 三、下 步工作思路和主要措施…是狠抓机制健全完善。对现有 党建工作6大机制、13项制度的贯彻执行情况进行1次全面督导检 查，健全完善基层党组织书记和党员队伍管理机制，着力提高基层党 建工作规范化水平。1是狠抓队伍能力提升。扎实开展“两学一做” 学习教育。对全区各基层党组织书记和换届后新任职的党组织书记以 及所有科级以上领导干部