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让我们明确一下，本季度的绩效目标是 ，工作重点是 ，我们将采取的措施是 ，我将在 方面给你提供帮助和支持。
关于你的能力发展，我们确定本季度在 方面进行重点提升，提升的方式是 ，希望我们共同努力来完成。
关于面谈中谈到的需要下去协调和落实的问题，主要有这几个 。 我会在 时间前将协调落实的情况反馈给你。
你看还有什么需要补充的？
如果对这些要点没有异议的话，我们将结束这次面谈。
如果对考核结果有异议，请向 提出。
谢谢你在面谈中的配合和努力，我觉得这次沟通非常有价值，我对你有信心，我愿意尽我的力量来帮助你，希望我们共同努力，取得更好的绩效。
如果在以后工作中有什么困难或者建议，可以随时找我沟通。
;54;55;绩效结果沟通实战模拟演练;绩效沟通 实战技巧;58;59;60;案例总结;62;63;64;65;66;杨松老师人力资源实战辅导系列;杨松老师人力资源实战辅导系列;谢谢！
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