人事管理制度员工入职、离职程序(初审).docVIP

PAGE 1 聘用与解聘 一、试用与转正 1．员工经公司甄选合格后，自报到之日起三个月为试用期. 2．员工在试用期内若表现不良或未达到公司之标准，公司有权停止任用或延长其试用期，但试用期最长不得超过六个月。 3．试用期间，部门主管应对员工试用表现予以记录，作为考核员工试用合格与否之依据。员工试用期满时，部门主管应在“试用期满审核通知单”上，具体表示“正式任用”、“停止任用”或“延长试用”。 4．员工试用期满，经部门主管/经理考核，送人力资源部备档，报执行总经理审核。 5．如员工在试用期内表现优异，部门主管/经理可酌情申报提前结束试用，转为正式员工。但试用期时间不可少于一个月。 二、职务异动 1．公司因业务开展需要或员工本人能力专长与所任职务（岗位）不适用时，公司有权调整员工职务（岗位），员工不得借故推诿。 2．各部门内部职务调动，均应依程序由主管人员核准，并以书面形式报知人力资源部经执行总经理核准后方能生效。 3．员工接到职务异动通知后，应于两日内办完移交手续，并至新的工作岗位报到。 三、停止任用 本公司员工经查实有下列情形之一者，公司可随时解除劳动关系，并于七日内与其办妥移交及离职手续。 1． 侵占公司财产，致使公司蒙受财务或信誉损失。 2． 经由公安司法机关提出不良前科，而于应征时刻意隐瞒者。 3． 被公安机关通缉在逃者。 4． 患有不适应工作之传染疾病或精