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... ... XXXXXX薪酬设计方案 XXXXXX有限公司 薪酬设计方案 二 O 一八年元月 版本号： V1.0 发布/修订日期： 2018-1-8 第 1 页共 6 页 XXXXXX薪酬设计方案 第一章总则 第一条 适用范围 本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公司”）在岗在编人 员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与公司收益挂钩， 使薪酬 能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章薪酬体系 第六条 公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。 针对这 3 职系，针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 与企业年度经营业 绩相关的年薪制 ；与月度绩效相关的岗级工资制。 第七条 享受年薪制的员工， 其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评 估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。 第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。 第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章薪酬结构 第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分： （一） 固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格 津贴； （二） 浮动工资，包括绩效工资、奖金； 版本号： V1.0 发布/修订日期： 2018-1-8 第 2 页共 6 页 XXXXXX薪酬设计方案 （三） 附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及五险等。 第十一条 固定工资 （一） 固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资 +资格津贴 其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规 定执行。 （如：学历：大专 100 元，本科 200 元，研究生 400 元，研究生以上学历 800 元；职称：初级 200 元，中级 400 元，中级以上 800 元。学历和职称只能择其一， 以就高原则计算。执业资格：建造师、律师、注册会计师等。） （二） 基本工资：每月 1550 元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的 保底工资。 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在 XX 集团或 XX 集团内部的工龄工资为（ 30-50 元）/年。两集团内部工龄自进入所属集团的单位 起开始计算。员工工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥ 50 元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥ 100 元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥ 150 元整。 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥ 180 元整。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 30 元整。 累计十年封顶。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （三） 岗级工资：按照岗位评价的结果确定， 体现了岗位的内在价值和员工技能 因素。 第十二条 浮动工资 （一） 浮动工资包括绩效工资、年终奖金几种形式。 （二） 绩效工资与月度的考核结果挂钩， 体现员工在当前岗位和现有技能水平上 通过自身努力为公司实现的价值。 （三） 年终奖金与考核结果和公司经营情况挂钩， 是在公司整体经营效益的基础 上对管理岗位的一种激励。 第十三条 附加工资 （一） 附加工资=五险+工地补贴+交通补贴+通讯补贴 （二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。 （三） 五险包括医疗、 养老、失业、工伤和生育保险。 企业与员工各承担一部分。 版本号： V1.0 发布/修订日期： 2018-1-8 第 3 页共 6 页 XXXXXX薪酬设计方案 具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 （四） 工地补贴 、交通补贴、通讯补贴按公司相关规定执行。 第四章岗级工资 第十四条 岗级工资是整个工资体系的基础， 从员工的岗位价值和技能因素方面 体现了员工的贡献。员工的岗级工资主要取决于当前的岗位性质。采取 一岗一薪 。 第十五条 岗级工资的用途 岗级工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： （一） 绩效工资的计算基数； （二） 年终奖金的计算基数；加班费的计算基数； （三） 事病假工资计算基数； （四） 外派受训人员工资计算基数； （五） 其他基数。 第十六条 确定岗级工资的原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； （二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； （三） 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长； （四） 参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过