会次-山西医科大学晋祠学院.DOCVIP

山西医科大学晋祠学院2014年毕业生就业质量年度报告 PAGE PAGE 1 山西医科大学晋祠学院2014年毕业生就业质量年度报告 高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，毕业生就业率和就业质量是反映学校教育教学和人才培养质量的重要标杆，加强就业状况的统计分析和监测预警，对学校专业设置、人才培养方案的调整具有重要意义。我院是山西省唯一一所以医学为主的独立学院，开设的专业有：临床医学、高级护理、口腔医学等专业， 我院历来高度重视毕业生就业工作，将“毕业生高质量就业”作为建设高水平应用型大学的重要指标之一，把就业工作纳入学校重要议事日程。 2014年学院以十八届三中全会、四中全会精神为导向，认真贯彻《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号）、《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）、《山西省教育厅关于做好高校毕业生就业质量年度报告编制工作的通知》（晋教学[2013]11号）精神，以促进毕业生高质量就业为目标、深化教学体制改革、优化专业设置、促进学院更好地输送人才，为地方经济转型跨越发展做出更大贡献，圆满完成毕业生就业任务、形成招生就业良性循环，按照要求，现将我院2014年毕业生就业情况汇报如下： 一、2014届毕业生就业基本情况 2014年我校共有毕业生713人，其中临床医学358人；高级护理275人；信息管理10人;口腔医学70人；生源来自全省11个地市； 其中已签协议66人，占毕业生总数的9.2%。升学33人，占毕业生总数的4.6%。已签合同556人，占毕业生总数的78%。待就业58人，占毕业生总数的0.8%。我校总体就业率为91.8%。 分专业统计 专业 协议 占全院% 占专业% 合同 占全院% 占专业% 占全院就业率% 占专业就业率% 临床 31 4.3% 8.6% 273 38% 76% 42.3% 85% 护理 26 3.6% 9.5% 233 33% 85% 36.6% 94% 口腔 7 0.9% 10% 48 6.7% 68% 7.6% 68% 信管 2 0.2% 18% 2 0.2% 18% 0.4% 40% 截至2014年12月31日，我校对离校未就业群体，进行了细致的调查、统计和梳理，有就业意愿但仍未达成就业意向，并需要学校继续提供就业服务的本科毕业生58人，占本科毕业生总数的8.1%；将隐性就业和有业不就的都计算在内，我校毕业生年终就业率是91.8%。 就业流向 1.就业地域流向 2014届本科毕业生就业地域流向 毕业生就业地域流向主要集中在山西、北京、上海、河南、河北、吉林、山东、天津等19个省。可见，生源地区域经济发展水平和职业发展机会是影响毕业生选择就业地域的重要因素。 其中北京10人，占1.4%。上海1人，占0.1%。重庆4人，占0.6%。天津13人，占1.8%。海南4人，占0.6%。云南5人，占0.7%。广西2人，占0.3%，安徽3人，占0.4%。河北6人，占0.8%。河南12人，占1.7%。黑龙江1人，占0.1%。湖北3人，占0.4%。吉林4人，占0.6%.江苏1人，占0.1%。江西2人，占0.3%。辽宁5人，占0.7%。山东4人，占0.6%。陕西3人，占0.4%。山西603人，占84%。 2.就业单位流向 毕业生就业单位流向中，考研（4.6%）、国有企业（19.54%）三资企业（1.71%）、灵活就业（36%）、事业单位（16.57%）、部队（1.24%）、医疗卫生（15.4%）、自主创业（1.44%）、机关、教学单位、科研单位、高校等合计（3.5%）。 如图所示： 3.就业行业流向 毕业生就业主要集中在医疗卫生（39.41%），医学科学研究和技术服务业（12.36%），药（11.63%），这三个行业就业比例就超过了60%。还有28.4%的学生进入了其他行业，如服饰业，美容行业，销售行业等。剩余的8.2%学生还属于灵活就业范围。本院男生179人，协议人数21，升学10人，合同125人，男生中就业率为87%，总就业率为22%。女生536人，协议人数48人，升学23人，合同433人，女生中就业率为94%，总就业率为70.5%。 二、毕业生就业状况具体分析 山西医科大学晋祠学院按学科门类分为4个专业，分别为临床医学专业、护理学专业、口腔医学专业、信系管理专业，就整体状况来看，初次就业率较高的专业，主要分布在护理与临床专业，信管、口腔等专业初次就业率相对不高。 例如高级护理及临床专业一次就业率都在40%以上。其它专业的一次就业率未能达到35%，但其就业质量较高，主要是因为这些专业的毕业生都重点关注公务员考录、事业单位招考等，而这些岗位的招聘流程较长