浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策【开题报告】.docVIP

毕业论文开题报告 经济学 浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策 一、 选题的背景和意义 随着经济的高速发展，企业的竞争也越来越激烈了。企业的经营者和管理者不仅仅 对产品的质量、价格的优势、市场的开拓等方面加以重视，而且更加的注重于对企业内 部管理和绩效考核，对于企业的绩效管理和考核愈加重视，止发挥着越来越大的作用。 有了正规化系统的绩效管理和考核，可以更大程度的为企业创造利润。 从绩效评价主体来看，我国仍一直实习以政府为主导的企业绩效评价模式；从绩效 评价的内容和指标体系来看，我国的金业绩效评价主要表现为财务模式。我国关于企业 绩效评价的原创性成果较少，大多数研究成果都是对国外研究成果的应用和整合。随着 可持续发展战略和科学发展观、创建和谐社会的进一步推进，近年来不少学者也提岀了 按照科学发展观的要求建立企业绩效评价体系的思路。但是，当前我国绩效评价的主流 仍然是经济利益为主的绩效评价模式，不考虑企业生产经营中的生态成本和社会成本， 不利于可持续发展战略的推进和实施。因此建立起良好的绩效管理和考核制度显得尤为 重要，本课题的研究正是基于对中小型企业绩效管理和考核的现状、类型及问题进行分 析，相对层面上的提岀了一些对策，使得企业内部的绩效制度能够较之以前有所改善， 提高效益。 研究中小型企业绩效考核的问题及对策的意义在于，能够了解中小型企业中的绩效 考核管理制度的现状及不足，能够明白自身的问题，从而能够有效的进行改善，提高企 业的管理，最终实现利润最大化。 二、 研究目标与主要内容（含论文提纲） 研究目标：对目前中小型企业绩效管理考核的现状及问题进行研究，从理论与现实 层面岀发分析中小型企业绩效管理和考核的现状及趋势，发现当前绩效管理中存在的问 题和企业中现存的主耍几种绩效考核制度，在此基础上，深入探讨绩效管理存在于企业 Z间的必要性和存在问题的原因并提出了有效的企业屮绩效管理和考核的合理化的措 施与建议。 主要内容： 一、 企业绩效的概述 （一） 绩效管理和绩效考核的含义 （-）企业绩效考核和绩效管理的联系和区别 （三）绩效管理在中小企业中的作用 二、 中小型企业绩效考核中常用的方法 （-）360度绩效考核分析 （二） KPI绩效考核分析 （三） 平衡积分卡 三、 屮小企业绩效考核屮存在的问题 （-）考核指标体系的不科学 （二） 考核过程形式化现象 （三） 考核者容易出现主观偏差 （四） 考核结果缺少反馈 四、 屮小企业绩效考核屮存在问题原因分析 （-）管理者认识上的原因 （二） 企业自身的原因 （三） 绩效实施中的态度问题 五、 中小企业绩效考核的改进措施 （-）健全中小企业绩效评价指标的体系 （-）拓宽企业绩效评价的范围 （三） 合理区分界定绩效评价的主体 （四） 选择合适的绩效评价标准 （五） 改进绩效评价方法 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 本课题主要是采用文献索引法，调查分析法，图书查询法等方法。以文献资料搜集, 结合互联网，期刊网为研究手段，结合自己的理解和体会进行多角度全面的分析研究。 技术路线: 对于绩效管理的概述分析 中小型企业绩效考核中常用方法 中小企业绩效考核现状及存在 误区 屮小企业绩效考核现状及存在误 区的原因思考 I 中小企业绩效考核的改进措施 四、中外文参考文献 许晓光?论绩效考核与绩效管理的关系[J].商场现代化，2010, ( 30)： 44-44. 朱海波，张雨.民营企业绩效管理体系的建立[N].吉林日报，2010. 马晶中?企业绩效考核存在的问题及对策[J].人民论坛，2010, (2)? 朱辉?企业集团内部绩效管理模式构建[J].中国城市经济，2010, (10)： 96-98. 杨智.企业人力资源管理的未来发展趋势[N].湖南科技学院学报，2010, 31 (5)： 118-120. 曹晓继?企业员工绩效考核的误区及改进措施[J]?消费导刊,2010, (6)： 58-58. 刘丽红.一种新兴的业绩评价方法—经济增加值[1] [J].科技信息,2010,(27)： 382-409. 陈素琴，陈爱成，周俊兰?中小企业绩效评价中存在的问题及对策研究[J]?财会 通讯，2010, (8)： 120-122. 刘松柏，张玖?卓越绩效模式推动企业可持续发展[N]?经济日报，2010. 徐会军?中小企业员工绩效方法与应用研究[D].中国石油大学(华东)，2006. 赵喜仓，周蔓?和谐社会下我国企业绩效评价的新趋势[J]?江苏商论，2007, ： 122-124. 胡晓琼.绩效考核的三大设计思路和九大误区[J].新资本，2009, (02)： 44-47. 蓝武英.论360度绩效考核在民营企业中的应用[J].福建论坛(社科教育版)， 2007, (08) :106-109.