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行政人事科各岗位工作职责 一、行政人事科科长岗位职责 1、制定规章制度 组织并制定人力资源管理和办公、行政管理的有关规章制度，并对工作 人员执行规章制度的情况进行检查、监督和指导。 2 、计划管理 根据企业阶段性任务目标和年度计划，制订所属部门的目标、计划和措 施，保证企业业务活动正常进行。 3、行政管理 （1）在总经理的领导下，负责主持本科的全面工作，组织并督促全科人 员全面完成本科职责范围内的各项工作任务。 （2 ）贯彻落实本科岗位责任制和工作标准，密切与各科室的工作关系， 加强协作配合，做好衔接协调工作。 （3 ）组织汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其 他综合性文稿，及时进行总经理发言稿的撰写和其他以公司名议发言的文稿 审核，严格按行文程序办理文件，保证文稿质量。 （4 ）组织收集和了解各科室的工作动态，协助总经理及公司领导协调各 科室之间的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和 建议，负责编写公司年度大事记。 （5 ）负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要 工作任务的贯彻落实情况。