第四章 建筑企业文化.pdfVIP

第第四章章 建筑企建筑企业文文化 第一节第一节 企业文化概述企业文化概述 一、企业文化的含义 要阐明企业文化，首先要了解“文化”的概念。广义的文化 是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质文明和精神文明 的总和，即物质文化和精神文化。 狭义的文化可以称之为次文化、、亚文化或软软文化，，是一种群体 意识形态的文化，即精神文化，一般指群体的意识、思维活动 和心理状态和心理状态。。 国内外学者的观点是:企业文化是指在一定的历史条件下， 企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同 1 • 思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的 信念和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习 俗习惯、、规章制度精神风貌等。。 • 企业文化从外延来看，包括诸如经营文化(信息文化、广告 文化文化))、管理文化管理文化、教育文化教育文化、科技文化科技文化、精神文化等内容精神文化等内容。 • 从内涵来看，包括企业精神、企业文化行为、企业文化素质 和企业文化外壳等4个方面的活动。企业文化由以企业精神 文化为内核的3个层次构成：第一是物质文化层，包括企业 生产经营的物质基础，诸如厂容、厂貌、建筑设施、机械设 备备、、产品造型产品造型、、外观外观、、质量等构成的所谓质量等构成的所谓 “企业硬文化企业硬文化’，， 是企业精神文化的物质体现和外在表现。 2 • 第二是制度文化层，包括企业领导体制、组织形式、人际关 系及其为开展正常生产经营活动所制订的各项规章制度。它 是是企业物质质和精神文精神文化的中介中介。。 • 第三是精神文化层，包括生产经营哲学、以人为本的价值观 念、管理思维方式、企业的群体意识和职工素质等构成的所 谓“企业软文化”，是企业文化的内核。 • 它的精髓是提高人的文化素质，重视人的社会价值，尊重人 的独立人格的独立人格。企业文化是以物质文化为载体的精神文化企业文化是以物质文化为载体的精神文化，以以 精神文化为核心的大众文化，以理论文化为指导的应用文化。 3 • 二、企业文化的特征 • 企业文化作为观念形态具有共同的特性，是现代管理理论 与文化理论的综合与文化理论的综合，一般呈现以下的本质特征般呈现以下的本质特征： • (一)整体性 • 企业文化是综合、立体、全方位地研究企业。 • ((二))内聚性内聚性 • 企业文化在企业管理过程中起着“粘合剂”的作用，企 业通过各种形式的文化活动，把团结友爱、合作互助、奋发 进取的价值观念逐步渗透到广大职工的工作和交往之中进取的价值观念逐步渗透到广大职工的工作和交往之中，把把 企业内部分散的力量凝聚在完成经营目标上来，形成一致的 巨大的合力。 4 • (三)稳定性 • 企业文化的形成总是与企业的发展相联系，是一个长期渐进 的过程。 • (四)人本性 • 企业文化非常重视员工的主体性，，要求员工意识到自己是企 业的主人。它强调人的理想、道德、价值观、行为规范等在 企业管理中起核心作用；；在生产经营管理过程中，，尊重人、、 关心人、信任人，使全体员工互相尊重，团结奋进，积极参 与企业管理与企业管理，，推动企业发展推动企业发展。。 • (五)时代性 • 企业文化受时代政治企业文化受时代政治、经济经济、文化文化、社会形势的影响社会形势的影响,在生在生 产经营过程中形成的企业文化必然带有时代特色，体现时代 的的精神。 5 • (六)民族性