员工福利-公开课件.pptVIP

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员工保健福利 管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为加强员工保健福利工作,调动员工工作积极性,提高工作效率,特制定本管理办法。 第二条 本管理办法包括员工健康检查、员工公伤补助、安全卫生、员工抚恤、劳保福利管理等。 第三条 本管理办法适用于已转正的正式员工。 第二章 员工健康检查 第四条 公司定期进行员工健康检查,两年一次,有关检查事项由人力资源部办理。 第五条 人力资源部负责联系医院与接洽时间并申请检查费用,总经理审批。 第三章 公伤补助 第六条 员工因公负伤住院治疗,在未办理医疗保险时其住院的医疗费用凭区级以上医院出具的病历证明及原始收费票据,经公司有关领导批准后方可报销。 发票金额在1000元以内,由人力资源部和财务部经理审核,总经理或授权副总批准; 发票金额在1000元以上2000元之内,由人力资源部和财务部经理审核,总经理批准; 发票金额在2000元以上,由主管副总审核,总经理/董事长批准; 第七条 员工领取工伤补助费时,应附医院证明及医院的原始收费票据。 第八条 如公司为员工已办理社保医疗或公伤保险,其费用的处理按地方相关政策执行。 第四章 安全卫生和劳保福利 第九条 女产假:产假为90天;产假应从产前(10天)产后连续计算; 第十条 女员工产前2周内和产后6周内不得上班。 第十一条 员工配偶生育无人照顾,经员工配偶单位出据证明,可给男员工7天假期。 第十二条 各种节育、绝育手术按医疗部门的休假证明准假,一般给假7天。 第十三条 符合探亲假的员工可按规定休探亲假。 第十四条 员工在公司连续工作满一定年限,每年给予年休假。 第十五条 员工每年7-9月可享受防暑降温补贴,发放标准为100元/人/月。 第十六条 员工于结婚时给予一定补贴: 在公司服务满1年者,发给400元补贴 在公司连续服务满2年者,发给600元补贴 在公司连续服务满3年及以上者,发给800元补贴 第十七条 员工领取结婚补贴时,应出具: 申请表(人力资源部备索)一份 结婚证(附复印件)一份 第十八条 公司员工的父母、子女及其配偶丧事,公司给予一定补贴: 以董事长、总经理名义送花圈一个; 以董事长、总经理名义赠赙仪1000元。 第十九条 公司员工亡故者,公司给予一定补贴; 以董事长、总经理名义送花圈一个; 以董事长、总经理名义赠赙仪2000元。 第五章 其 它 第五章 其 它 第二十条 其它补贴: 公司员工过生日获(价值50元以内)生日礼物及生日贺卡董事长签字 公司员工如遇伤、病住院可享有公司慰问,标准为200元 公司正式员工符合国家计划生育政策生育可享有生育慰问,标准为200元 节日慰问金: “三·八妇女节”;100元/人(限女员工)作为组织活动经费 “五·一节”100元/人 “中秋节”100元/人 “国庆节”:100元/人 “春节”:200元/人 父母慰问金:200元/人 第二十一条 员工保健福利计划由人力资源部负责制定,并组织实施。 第六章 第二十二条 本管理办法由公司人力资源部负责解释并监督执行。 第二十三条 本管理办法自2011年4月1日起执行。 厦门中天世纪地产投资有限公司 2011年4月1日

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